bachiller tecnico en mecanica de aviacion

FUERZAS ARMADAS DE HONDURAS
UNIVERSIDAD DE DEFENSA DE HONDURAS
FUERZA AÉREA HONDUREÑA
ESCUELA DE CAPACITACIÓN DE MANDOS INTERMEDIOS
“GENERAL DE BRIGADA GERARDO ENRIQUE CARVAJAL MIDENCE”



CURSO DE GERENCIA PARA SUPERVISORES NIVEL VII
MATERIA: GERENCIA PARA SUPERVISORES

TEMA: ORGANIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO

CATEDRATICO: S/O I M. EDWIN OMAR LANZA

ALUMNO: SGTO.2do.TEC.MILTON ARIEL VALDEZ




Tegucigalpa MDC Honduras C.A.

18 de septiembre de 2013
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVOS 4
I. GENERAL 4
II. ESPECIFICO 4
MARCO TEORICO 5
I. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA REALIZACIÓN DE UNESTUDIO DE DISTRIBUCIÓN DEL ESPACIO Y TRABAJOS. 5
II. PLANEACIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DEL ESPACIO 6
III. ORGANIZACION 7CONCLUCIONES 8
RECOMENDACIONES 9
GLOSARIO 10
BIBLIOGRAFIA 11

 
INTRODUCCIÓN

En el ámbito de la práctica administrativa el análisis de la distribución del espacio para áreas de trabajo de cualquier organización constituye un aspecto relevante en el estudio de las condiciones en que éste se realiza. La estrecha relación que existe entre las condiciones físicas que conforman el medio en que undirectivo o un empleado desempeñan sus tareas, permite afirmar que para lograr un alto grado de eficiencia no basta con armónicas estructuras de organización, con idóneos sistemas y procedimientos de trabajo, ni con elevadas aptitudes del personal, es necesario integrar los elementos materiales para crear un ambiente favorable a la naturaleza del trabajo convirtiéndolo así en un factor de productividad.El presente documento agrupa los criterios y líneas de acción fundamentales para orientar al responsable de la función de distribuir el espacio para áreas de trabajo, brindándole los elementos de decisión necesarios para aprovechar más racionalmente el espacio con que cuentan sus oficinas, no se propone, por lo mismo, agotar todos los puntos que debieran cubrirse en un estudio de esta naturalezasino destacar sino destacar los aspectos más representativos que han de considerase al buscar una adecuada utilización del espacio con que cuentan las oficinas y consecuentemente mejorar las condiciones ambientales y de funcionalidad de las áreas laborales y de atención a usuarios o clientes.
 
OBJETIVOS

I. GENERAL

1. Proporcionar a los futuros supervisores y empleados, el espaciosuficiente y adecuado para desarrollar óptimamente sus funciones y al mismo tiempo, permitirá a los clientes de la organización obtener los servicios y/o productos que demandan en las mejores condiciones de trato, oportunidad y calidad en el caso aplicado a la Fuerza Aerea Hondureña.

II. ESPECIFICO

1. Contribuir al incremento de la eficiencia de las actividades que realizan las unidades queconforman una organización como la fuerza aérea.

 
MARCO TEORICO

I. CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA REALIZACIÓN DE UNESTUDIO DE DISTRIBUCIÓN DEL ESPACIO Y TRABAJOS.

A. Factores que lo originan
El estudio y la efectiva disposición del espacio en las unidades de una organización se realiza cuando se presenta alguna o varias de las situaciones que continuación se mencionan:
Establecimiento denuevos objetivos y programas.
Cambios en la estructura de la organización.
Modificación de los sistemas y procedimientos de trabajo.
Como respuesta a las propuestas del personal.
Incremento del volumen de trabajo.
Aumento o disminución de personal.
Reubicación o remodelación de las instalaciones de trabajo.
Renovación del mobiliario y equipo.
Atendiendo a las necesidades de servicios alcliente.
Para el aprovechamiento óptimo de recursos.
Por reformas al marco legal ambiental.
En cumplimiento a conventos y/o acuerdos de operación.
Por disposiciones oficiales en materia económica.

B. Aspectos organizacionales
En función de la estructura de la organización, la distribución del espacio debe tener en cuenta los siguientes factores:
A. Que refleje y facilite las relaciones...