Bachiller

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
Instituto universitario de tecnología de Maracaibo
Cátedra: Contabilidad II
Profesor: Ángel Ivanoff
Sección: 12 F

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|INTEGRANTES: |
|Yurianis Morales |
|Dilcia Gil |

Índice:
1. Definiciónde nomina
2. Tipos de nomina y clasificación de nominas
• Según su presentación
• Según su forma de pago
3. Deducciones legales
4. Paro forzoso
• Definición
• Como se calcula
• Aportes patronales
5. L.P.H
• Definición
• Como se calcula
• Aportes patronales
6. (IVSS) o (SSO)• Definición
• Como se calcula
• Aportes patronales
7. INCE
• Definición
• Como se calcula
• Aportes patronales

Nómina:
La nómina es un documento contable que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que prestan servicios en una empresa y que deben percibir haberes comocontraprestación a su trabajo. También se llama nómina al documento que se le entrega a cada trabajador de una empresa cada vez que se le hace efectiva la cuantía de su salario y en el que consta todo el detalle de los haberes, con conceptos, descuentos, cantidad de dinero líquida a percibir, etc.
Tipos de nominas y clasificación de nominas

1. Según su Presentación:

a. Nómina Manual: Seelabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.

b. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:

• Formularios de entrada y codificación.

• Reportes del sistema.

• Operación del sistema.

• Archivos del sistema.

• Programas del sistema.

• Diseños de perforación o tabulación.

2. Según la Forma de Pago:

a. Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyolapso de pago está establecido en ese tiempo.

b. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

3. Según el Tipo de Personal:

a. Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).

b. Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.

c. Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede serdividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento. Partes de la nomina

• Asignaciones

• Sueldo o salario.                                                                    

• Bono por asistencia

• Horas extraordinarias.

• Suplencias.

• Vacaciones.

• Comisiones.

• Retroactivo.

• Día de descanso.• Bono nocturno.

• Sobre tiempo en feriados.

• Permiso remunerado.

• Prima por matrimonio

• Prima por hijos.

• Deducciones

• Seguro social.

• Seguro de paro forzoso

Deducciones legales
Esta es la parte de la nómina que se refiere al dinero que se va restando al sueldo bruto por diferentes motivos hasta dar con el salario neto. Existen unaserie de deducciones legales básicas y otras que pueden hacer el empresario por ejemplo para el plan de pensiones de la empresa. Entre las básicas y que figuran en cualquier nómina se encuentra la retención de IRPF (El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) cuyo mínimo se establece en función del rango salarial del empleado en función de unas tablas que anualmente actualiza el Gobierno....