bachiller

Unidad I: Trabajo humano. Derecho del trabajo.

Trabajo humano
Concepto:
-Art. 4 L.C.T.- "Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que mediaentre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley”

Surge de esta definición, que el trabajador no es un recurso económico más, sino que es digno porque es persona y debe ser respetado como tal.
Constituye trabajo a los fines de la ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante unaremuneración.

Para el derecho del trabajo es toda actividad lícita prestada a otro a cambio de una remuneración y se ocupa SOLO del trabajo en relación de dependencia.

La LCT no regula todo tipo de trabajo, queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo.

Trabajo benévolo: es aquel que se presta en forma desinteresada, sin buscar el beneficio propio.

Trabajofamiliar: en principio no cabe incluirlo dentro da la LCT.

Trabajo autónomo; a diferencia del benévolo, sí es retribuido, pero no incluye la nota típica de la relación de dependencia, porque el autónomo trabaja por su cuenta y riesgo. El trabajador autónomo es titular de su propia empresa. Según la Ley de Contrato de Trabajo –L.C.T.- (Art. 5) se denomina empresa: "la organización instrumental demedios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos". El trabajador autónomo asume el riesgo económico de su actividad. El beneficio estará sujeto al mejor o peor resultado de su gestión; por el contrario, los trabajadores dirigidos, se incorporan a una empresa que le es ajena y no asume ese riesgo económico.

Trabajosubordinado
En el trabajador en relación de dependencia (subordinado) se compromete a una obligación de medios, no de resultados. Su obligación es trabajar en una tarea determinada, cierta cantidad de horas y a cambio tiene derecho a recibir una remuneración, independientemente del mayor o menor resultado obtenido por el titular de la empresa.

Caracteres:

1) Productividad: porque le sirve tantoa quien va destinado como al propio ejecutor.
2) Ajenidad: por cuanto se realiza para otro, y, por ende el trabajador no goza de los frutos de lo producido.
3) Libertad: en lo que respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para efectuarlo.

La relación de dependencia:
El trabajador protegido por la L.C.T y el derecho individual del trabajo: es el que presta su actividad personal acambio de una remuneración, en relación de dependencia o subordinación respecto de otro que requiere sus servicios.

El trabajador dependiente se caracteriza por:

ser una persona física;
trabajar en una organización ajena;
trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige;
estar protegido por la CN (art 14 bis) y por la legislación de fondo (LCT, entre otras).

Ladependencia es sólo una forma de relación jurídica: el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador se compromete a pagarle la remuneración pactada y a otorgarle las condiciones de trabajo dignas, seguras e higiénicas para su condición humana.
La nota excluyente del trabajo dependiente es la existenciade subordinación efectiva de una parte respecto de la otra. La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido:

1. jurídico: es la principal característica para configurar la dependencia; consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador se...