BACHILLER

Subsistema de mantenimiento de recursos humanos

El mantenimiento de los recursos humanos exige una serie de cuidados especiales, entre los que sobresalen: los planes de compensacion monetaria, debeneficios sociales y de higiene y seguridad en el trabajo.

El sistema de recompensas y castigos

El sistema de recompensas incluye todos los beneficios que la org pone a disposicion de susmiembros y los mecanismos y procedimientos por los cuales estos beneficios son distribuidos (salarios, pensiones de jubilacion, vacaciones y ascensos). Las recompensas deben ser concedidas siempre quesea necesario reforzar las actividades humanas para que:
•
Aumenten la conciencia y la responsabilidad del indivisuo y del grupo

•
Amplien la interdependencia con terceros y con la org

•Ayuden a consolidar el control que la empresa ejerce sobre su propio destino


Sin embargo, el procedimiento que se encuentra normalmente en las orgs es exactamente el contrario. Un incentivo esla gratificacion tangible o intangible a cambio de la cual las personas se hacen miembros de la org (decision de participar) y una vez en ella contribuyen con tiempo, esfuerzo u otros recursos validos(decision de producir).

Teoria de la inequidad

La justicia distributiva entre personas que estan en reciproca relacion de intercambio es obtenida cuando los lucros individuales sonproporcionales a sus inversiones. Puede esquematizarse de esta manera:

Recompensas de A menos costos de A Recompensas de B menos costos de B

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Inversiones de A Inversiones de B

Cuando ocurre alguna desigualdad entre las proporciones los participantes del intercambio experimentanun sentimiento de injusticia y una o la otra parte experimenta privacion, que es aquella cuya participacion de los lucros en las inversiones es menor.

Sayles afirma que las manifestaciones de...