bachiller

1): ¿En qué consiste la selección de persona?
El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante. Aunque el número de pasos quesiguen diversas organizaciones varía, prácticamente todas las compañías modernas proceden a un proceso de selección. La función de la administrador de recursos humanos consiste en ayudar a laorganización a identificar al candidato que mejor se adecue a las necesidades específicas del puesto y a las necesidades generales de la organización.

2): ¿Explique la selección como proceso decomparación?
La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos variables: las exigencias del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las características delos candidatos que se presentan. La primera variable la suministran el análisis y descripción de cargos y la segunda se obtiene mediante la aplicación de técnicas de selección.

3): ¿Por qué laselección es una responsabilidad de líneas y función de staff?
El responsable de la administración de recursos humanos en el nivel institucional es
el máximo ejecutivo de la organización: elpresidente.
La primera función del presidente es lograr que la organización tenga éxito en todos los aspectos posibles. Por consiguiente es necesario que el presidente comparta con su equipo de colaboradoreslas decisiones con respecto a la organización y a sus recursos.

4): Explique la selección como proceso de decisión y elección
Una vez que se establece la comparación entre las característicasexigidas por el cargo y las que poseen los candidatos, puede suceder que algunos de ellos cumplan con las exigencias y merezcan ser postulados para que el organismo requirente los tenga en cuenta comocandidatos para ocupar el cargo vacante. El organismo de selección no puede imponer al organismo solicitante que acepte los candidatos aprobados durante el proceso de comparación, debe limitarse a...