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Ensayo del Contratación colectiva
El Contrato   colectivo   de Trabajo es el convenio celebrado entre uno varios   sindicatos   de trabajadores y   uno varios   patrones, uno o varios   sindicatos   de   patrones,   con e l   objeto de   establecer   las condiciones según   las cuales debe prestarse   el trabajo en   una   o   mas   empresas   o   establecimientos.
También en contrato puedenregular todo los aspectos de la relación laboral, salario, jornadas, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despido, definición de las categorías profesionales, es decir Las   normas del   trabajo tienden a   conseguir   el equilibrio y   la   justicia   social   en las relaciones entre   trabajadores   y   patrones.
El contrato colectivo detrabajo, tiene un problema terminológico; nadie piensa que tenga naturaleza contractual, se ha pensado en cambiar el termino; en la exposición de motivos de la ley de 1970, al redactar el Proyecto, por convención colectiva de trabajo, pero no se hizo por estar la obra contemplada en la ley, jurisprudencia, doctrina y además no afecta la naturaleza de la institución.
El termino contrato colectivode trabajo, fue una necesidad en los orígenes de la institución, pero ahora es inadecuado. Hay varias denominaciones, como lo son contrato de paz social, concordato de trabajo, tratado intersindical, reglamento corporativo, contrato de tarifa, pacto normativo, convención colectiva de trabajo, contrato sindical, ente otros.
Esta Expresión es usada en el contexto de la administración, organizaciónde la empresa, negocios y gestión.
Podemos decir que es una negociación q se establece entre un grupo de empleados, por un lado y una empresa o varias empresas.
Por otro lado, para fijar los salarios, otros beneficios colaterales y las condiciones de empleo.
Para poder realizar una contratación colectiva es necesario q previamente los empleados estén organizados alrededor de alguna instituciónque los represente colectivamente.
Podemos decir que en nuestros días no solo frecuente si no prácticamente la norma en todas las grandes empresas y sectores modernos de la economía es que reconozcan la legitimidad de cuyas organizaciones.
El contrato colectivo de trabajo es un convenio pues resulta de un acuerdo de voluntades; pero es además, un contrato por el cual las partes se obliganrecíprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
Es un convenio acerca de las condiciones de trabajo, en donde las obligaciones de las partes se limitan a incluir en las cláusulas de los contratos individuales de trabajo que celebren las condiciones pactadas en el contrato colectivo de trabajo.
Su efecto inmediato es producir derechos y obligaciones como cualquier otro contrato, las partes ligadaspor un contrato colectivo de trabajo deben incluir las condiciones pactadas, en cada uno de los contratos individuales de trabajo que se celebre en el futuro.
En muchos países resulta obligatoria la existencia de un contrato colectivo, debidamente formalizado y registrado legalmente además podemos decir que es un arma eficaz para proteger a los trabajadores sindicalizados, ella puede distorsionaren buena medida el mercado del trabajo, puede imponer salarios mínimos que muchas empresas no estén en condiciones de pagar y puede afectar la movilidad del factor trabajo en general.
Puede ser contractual: los que consideran al convenio como un contrato. Normativa: considera el convenio como una norma. O puede ser ecléctica: tener rasgos de contrato y norma.
Este contrato se firma como unmínimo, se puede mejorar como: más sueldo, más descansos, etc…
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general: leyes o reglamentos.
El contrato colectivo de trabajo esta precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes.
Es de derecho privado, viene del derecho civil y obliga...