bachiller
























XIOMARA CAROLINA NERIO MELGAR COORDINADORA




VILMA VANESSA CHACON MELENDEZ
FACILITADOR




YENCI VERONICA ROSALES MARTINEZ COORDINADOR DE RECURSOS



CARLOS FUENTES
ASESOR TECNICO




INTRODUCCION
Mediante encuesta realizada en la Universidad Francisco Gavidia, a una muestra de 50 alumnos, entre ellos un 52% hombres y elresto mujeres, de los cuales un 68% de estos estudiantes son solteros, el resto son estudiantes casados, acompañados o divorciados, a través de un análisis a las encuestas realizadas, se observó que un 70% de la muestra tiene padres que consumen alcohol, sin duda es esta la causa que más ha influido, para generar este problema en los alumnos de la UFG, ya que un 92% de la muestra de alumnosencuestados también consumen alcohol, la mayoría manifiesta que no toman por olvidar sus problemas ni por adicción, sino porque simplemente les gusta beber alcohol, es preocupante saber que un 70% de la muestra toma al menos una vez a la semana, pero un 26% toma aproximadamente 3 días a la semana. se les pregunto a los encuestados, si beber les causaba problemas con la Universidad y un 52% de alumnos fuemuy consciente reconociendo que esta situación si les causa problemas en la Universidad, ya que la mayoría falta a clases, incluso a evaluaciones por causa de la bebida, es alarmante conocer que a pesar de que un 92% de los encuestados confirmaron que están seguros de que de no tener el mal habito de la bebida, sus vida podrían ser mejor, y a pesar de ello siguen bebiendo







ROLES DECADA INTEGRANTE
Coordinadora: Xiomara Carolina Nerio
Facilitador: Vilma Vanessa Chacón Meléndez
Asesor técnico: Carlos Fuentes
Coordinador de recursos: Yenci Verónica Rosales
Secretario: Este rol se rotará en cada sesión
Observador: Al igual que el rol de Secretario se rotará en cada sesión
VALORES
Los valores que regirán nuestro desempeño como equipo de trabajo son los siguientes:Puntualidad: los miembros del equipo a son puntuales para poder practicar el buen manejo del tiempo y evitar el estrés de esperar a los demás miembros, ya sea en una reunión de trabajo o de otra índole.

Confianza: Asumir cada miembro del equipo este valor como fundamento de toda relación humana, ya que cuando se habla de confianza se habla de transparencia.

Amabilidad: Los miembros del equipose comportan de un modo determinado, impulsado por la satisfacción al cliente.

Responsabilidad: Los miembros del equipo son responsables con cada una de las tareas y actividades asignadas, para el día y hora que se ha propuesto como equipo y cumplir con cada detalle asignado, para evitar retroceder en el proceso de aprendizaje.

Sinceridad: No solo practicamos la practicamos en palabras,sino también la demostramos por medio de nuestras actitudes.

Honestidad: El equipo de trabajo actúa de acuerdo a como piensa y siente, ya que entienden este valor como el respeto a la verdad.

Compromiso: Todos los miembros están comprometidos a cumplir con las tareas asignadas durante el desarrollo de los trabajos, para que así no se recargue el trabajo en otros y se pueda cumplir con el plazoacordado en el equipo.

Integridad: Es la capacidad de poder poner en práctica todos los valores anteriores.
El trabajo en equipo
Trabajando con empatia
Hablar con honestidad
Lograr acuerdos en comun




















OBJETIVO GENERAL.

El objetivo medular de nuestro proyecto es lograr una mayor conciencia en los jóvenes, enfocándonos en las razones que incentivanel consumo, pues hasta ahora solo hemos visto información basada en atacar el consumo mismo y no han enfrentado de manera adecuada el problema esencial que es el porqué los alumnos deciden ingerir estas sustancias
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Dar a conocer las verdaderas causas y consecuencias del alcoholismo en la vida de los estudiantes.
Proporcionar ayuda psicológica y brindar elementos y...