bachiller

A
Accidente:
todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materiales y pérdidas económicas
Accidente de trabajo:

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador y trabajadora, una lesión funcional o corporal, permanente otemporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Actividad:
Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador en concordancia con la normatividad vigente.
Ambiente:
 Es un término con origen en el latín ambĭens, que significa “querodea”. Esta noción hace referencia al entorno que rodea a los seres vivos, condicionando sus circunstancias vitales. El ambiente, por lo tanto, está formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas.
Ambiente de trabajo:
El Ambiente de trabajo o también denominado Clima Laboral, se define como la apreciación que tiene el trabajador de su ambiente laboral.
BBienestar:
Estado ó situación en la que se disponen de los elementos suficientes par un desarrollo vital apropiado.
C
Capacitación:
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes:
Es uno o varios eventosrelacionados que concurren para generar un accidente. 
Control:
Es el proceso de verificar el desempeño de distintas áreas o funciones de una organización.
Control de riesgos:
Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y evaluarperiódicamente su eficacia.
Cultura de seguridad o cultura de prevención:
Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización.
E
Evaluación de riesgos:
Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es tolerable o no.
Equipo de protección personal:


Es elconjunto de elementos  utilizados por el trabajador como mecanismo para contrarrestar el efecto, el daño o las consecuencias de la exposición a un agente de riesgo externo que pueda generar una accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional.

Enfermedad derivada del trabajo:
Se entiende por enfermedad derivada del trabajo como aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador,producido por una exposición crónica a situaciones adversas, por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que esté organizado.
Enfermedad ocupacional:
Es el daño orgánico o funcional inflingido al trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
Enfermedad profesional:
Sedenomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está considerada por la ley y derecho o en el BOE. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbago, el síndrome, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer, entre otras.
Estándares de Trabajo:
Son los modelos, pautas ypatrones establecidos por el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro...