bachiller

República Bolivariana De Venezuela
Universidad Nacional Experimental De Guayana
Vice-Rectorado Académico
Ciencias Fiscales
Santa Elena De Uairén-Edo Bolívar









Profesora: Integrantes:







Santa Elena De Uairén, Mayo Del 2013
CONTENIDO
Pág.

Introducción………………………………………………………………………….3
Teoría Estructuralista De LaAdministración…………………………………….…..4
Orígenes De La Teoría Estructuralista……………………………………………...4,5
Objetivos………………………………………………………………………..….5
Objetivos De La Teoría Estructuralista…………………………………………..5,6
Una Sociedad De Organizaciones………………………………………………..6,7
Análisis De Las Organizaciones………………………………………………….7, 8
Principales  Representantes……………………………………………………….8, 9
Conflictos Entre Líneas YStaff……………………………………………...…..10
Conclusión……………………………………………………………………..….11
Bibliografías……………………………………………………………………...12









INTRODUCCIÓN
Cuando se habla de la Teoría estructuralista de la administración se entiende en que esta tuvo sus orígenes desde las décadas de 1950; sus principales motivos de descubrimientos fueron en base de la teoría burocrática y la teoría de relaciones humanas enfoca suatención a la organización desde un punto de vista de su estructura.
El estructuralismo se preocupa por el todo y por la relación de las partes en la constitución del todo.
Esta teoría se originó principalmente por los siguientes factores:
La oposición que ya existía entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas. Se necesitaba abarcar los aspectos que eran considerados por la una eignorados por la otra y viceversa.
La necesidad de considerar la organización como una unidad social grande y compleja en la que interactúan muchos grupos sociales que comparten algunos de los objetivos de la organización.
Era necesario dar un nuevo concepto de estructura. Es decir, la estructura se mantiene aun cuando se altera uno de sus elementos o relaciones.
El representante del masmencionado dialéctico es Kart Marx quien asegura que la estructura se compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, sino por la reciprocidad instruida entre ellas y Max Weber fenomenológico la estructura es unconjunto que se constituye, se organiza y se altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación, lo que impide que el tipo ideal de estructura retrate fiel e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real.

1. TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
Ampliación De Los Horizontes De La Empresa

Es el desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligeraaproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
Max weber sicólogo alemán, analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus principales aportes para la administración fueron:
Análisis de las organizaciones.
Tipología de lasorganizaciones.
Objetivos organizacionales.
Ambientes y conflictos organizacionales.
El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición.

2. ORÍGENES DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA

Surgió a finales de la década de 1950, en decadencia de las teorías tradicionales, burocráticas y la teoría delas relaciones humanas.
La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición más amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.
La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo...