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PRESUNCIONES DEL CODIGO DE TRABAJO

El articulo 3 del código de trabajo nos dice: “Se presume de derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores: Los directores, los gerentes, administradores, caporales y, en general, las personas que ejercen funciones de dirección o de administración en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. Los representantespatronales en sus relaciones con el patrono, están ligados por un contrato de trabajo”
En dicho articulo podemos ver de forma clara como nuestro código de trabajo nos muestra cuales son las personas que van a tener la calidad de representantes de un patrono, nos menciona a los directores, a los gerentes, a los administradores que son las personas que por lo general se encuentran en una empresa oen un establecimiento, los caporales se dan mas por regla general en la administración de una finca.
Esta numeración es taxativa, ya que en nuestra legislación no existe otro artículo que establezca tal carácter establecido en otras personas.

El articulo 191 del código de trabajo en su inciso 2 dice: “si el salario se hubiere estipulado por semana, quincena, mes u otro periodo mayor, sepresume que en su monto esta incluida la remuneración del día de asueto”
En este articulo podemos ver que el legislador lo que pretendió es asegurar el salario básico de una persona, al gozar dicha persona de los días de asueto que están establecidos en el articulo 190 del c.t podemos ver que en dicho inciso el legislador asegura que cuando la forma de pago de una persona sea quincenal, semanal,mensual o período mayor en dicho acuerdo se expresa de forma tacita que los días que el articulo 190 establece como asueto van estar incluidos en dicha remuneración y así evitar una reducción del salario de dicha persona por haber gozado de dicha prestación.

El articulo 20 del código de trabajo dice: “Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, por el hecho de que una personapreste sus servicios a otra por mas de dos días consecutivos. Probada la subordinación también se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados”
Dicho articulo lo que pretende establecer la existencia de un contrato de trabajo al llegar a probar la existencia de la relación laboral entre el patrono y dicho trabajador, es decir la subordinación del trabajador al patrono.El articulo 27 del código de trabajo dice: “El retorno del trabajador sustituido implicara la terminación del contrato del interino sin responsabilidad alguna para en patrono, salvo que hubiere sido incorporado como trabajador permanente, lo cual se presumirá si continuare trabajando por mas de quince días después de reintegrado el sustituido”
Dicho articulo lo pretende es establecer laexistencia de un contrato permanente entre un trabajador interino y el patrono ya que al final de su segundo inciso dice que se presumirá que el trabajador que en forma interina se encuentre pasara a ser trabajador permanente y gozara de todas las prestaciones que el código de trabajo establece cuando haya transcurrido mas de quince días de que el trabajador sustituido se haya incorporado al trabajo yel sustituto no haya sido removido de su cargo.

El articulo 434 del código de trabajo dice: “Si el trabajador se presentare a reanudar sus labores en el lugar, día y hora señalados de conformidad con el primer inciso del articulo anterior, y no pudiere reanudar sus servicios por causa imputable al patrono o sus representantes, informara de esto al juez, quien ordenara, con solo tal informe, queel juicio siga adelante y, probándose oportunamente lo acaecido se presumirá legalmente el despido y el contrato al que le pone termino”
El articulo 434 nos establece que se presumirá que el trabajador ha sido despedido legalmente siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en dicho articulo, el legislador al crear esta presunción pretendía establecer la existencia de un despido...