bachiller

Clasificación de los organigramas Objetivo de los organigramas Utilidad de los organigramas Contenido de los organigramas 1- Título de descripción condensada de las actividades, nombre de la empresay la actividad que se defina, nombre del funcionario que formuló, fecha de formulación, aprobación, leyenda, la carta debe ser de tamaño manuable y fácil de leer, no contener nombre de personas: Esel ..................................... 2.- Es una herramienta muy útil para organizar la estructura formal de una organización, en el cual se representa gráficamente, el nivel jerárquico, lasinterrelaciones, las funciones de cada puesto dentro de la organización que conlleva cierta responsabilidad con su consecuente nivel de autoridad. Lo anterior atendiendo a las necesidades de cada gruposocial: ........................................... 3.- Uniforma y controlan el cumplimiento de funciones. Delimitan actividad, responsabilidad y funciones. Aumenta la eficiencia de los empleados, ya queindica lo que se debe hacer y cómo hacerlo. Son una base par el mejoramiento de sistemas. Reduce el costo al incrementar la eficiencia: ................................................... 4.- Por suobjetivo, por el área, por su conocimiento, se refiere a: ................................... 5.- Presentar en forma gráfica las principales funciones y líneas de autoridad de una organización esel:------------------
15. CONCLUSIÓN Los organigramas se conocen como la representación gráfica de la estructura de una organización, es donde se dá a conocer de manera formal la relación que existe entrelos departamentos o puestos que integran la empresa. Se consideran instrumentos auxiliares del administrador, a través de los cuales se fija la posición, la acción y la responsabilidad de cadaservicio. Es por esto que los organigramas dentro de las empresas tienen gran importancia, es decisión de la empresa para elegir la que más se adapte a sus necesidades.


Concepto de Organigrama
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