bachiller


ENSAYO:
CIEN AÑOS DE COMPAÑÍA Y SOCIOLOGIA DEL TRABAJO





POR
Fray Hernando Montoya Cardona




MAETERIA
SOCIOLOGIA DEL TRABAJO











Corporación Universitaria Minuto de Dios
Facultad De Salud Ocupacional
Seccional Bello
2013
CIEN AÑOS DE COMPAÑÍA Y SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
En estos escritos y video se puede comprender y asimilar en gran medidaalgunas de las tantas reflexiones que se puede plantear frente a la forma de cómo se puede desarrollar una adecuada relación entre empresa y trabajador y su manera de expresarse hacia estas personas. El desarrollo y mejoramiento de las ideas extranjeras para ser aplicadas en nuestro medio, para darle importancia a los trabajadores en su vida personal y familiar, ya que este no debería tratarsecomo un objeto si no como un ser pensante y con ideas para mejorar en muchos casos la productividad de una compañía.
Es por esto que el trabajo de define como un esfuerzo realizado por una persona que le permite desarrollar una labor y esta le es retribuida con un pago por su desempeño, de ahí parte también que la comunicación suele ser un modo de comprensión e interacción de un trabajador consu jefe; de igual manera, de esto se deriva que una buena organización facilita el desarrollo de una compañía dentro y fuera de sus instalaciones para implementar y mejorar cada producto terminado para la satisfacción de uno o varios clientes anteponiendo que a los trabajadores o empleados, se les debe hacer sentir importantes en el desarrollo de su vida familiar y social. En la organización setiene también que estos son procesos, reglas y cambios y que se debe aprender a depender del entorno, ya que los cambios no se hacen solos, estos dependen de otros; las organizaciones están en función de las personas que están plenamente capacitadas para direccionar una compañía, teniendo como actor principal al empleado, trabajando siempre sin bajar la guardia.
Lo anterior se evidencia muyclaramente en la película en busca de la felicidad, en donde se muestra al hombre como una maquina mas de la empresa, sin tener en cuenta sus capacidades y destrezas, solo importa que produzca cada vez más.
Sería bueno tener también una opinión desde un punto de vista desde afuera para comprender si la organización es buena o mala y tener unos mecanismos que permitan realizar correcciones atiempo y unas coincidencias aprovechables, las cuales serían: mecanismos, tipo de organización, variación, selección, instrumentos adecuados y cultura de convivencia. Donde el hombre se tome como un apoyo se cuide y proteja su integridad personal
Las organizaciones aprenden: cuando hay cambios, se generan conflictos y estos pueden ser resueltos, hay necesidades, retos, cuando aparecen las crisis,cuando hay aportes y experiencias, adaptación y evolución, todo esto desde un punto de vista motivacional que permita realizar correcciones para el beneficio de la institución la cual se esté representando y la manera de como mejorar en todos estos aspectos, lo que conlleva al mejoramiento continuo de las organizaciones, dando una mejor calidad de vida laboral para el trabador

El aprendizaje esuno de los objetivos principales de una organización en él están incluidos la forma y la capacidad de aprender de las personas, la práctica es la que le permite a la organización implementar un sistema de cooperación para que se adapten a mejorar cambios y produzcan innovación. Las organizaciones aprenden integrando el saber en sus estructuras, procesos, reglas y rituales pues en ellas surgenlas fronteras del sistema donde se comunica con su entorno y da información, la integra o la rechaza. La competencia del aprendizaje se define por discusiones estratégicas sobre cómo y que debe suceder con los datos y las informaciones en los límites dentro de la organización, pues los sistemas de cooperación son excelentes vehículos de conocimiento para el aprendizaje personal y organizacional...