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CONFLICTO COLECTIVO LABORAL
Antes de aportar una noción de conflicto de trabajo, hay que empezar por encontrar el significado de la palabra “conflicto”, por tal se entiende: combate, lucha, pelea.El vocablo conflicto trasladándolo al campo del derecho va tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio…
Por tanto, el conflicto es una controversia que surgeen las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse los derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interésprofesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacifica.
CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES
A. De conformidad con los sujetosinmersos en el conflicto: la clasificación esta referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto. Por lo generalson:
Trabajadores y patrones
Trabajadores
Patrones

B. Conflictos en función de su naturaleza: La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido delconflicto, estos pueden ser:
De orden jurídico
De orden económico.

C. Conflictos por el tipo de interés en juego: Esta clasificación obedece a la jerarquía del interés que se ve afectado con motivodel conflicto, sin que se trate simplemente de una afectación, es decir esta clasificación no responde al numero de contendiente. Por el interés afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en:Individuales y
Colectivos.
MEDIOS ALTERNATIVOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTO
Todo conflicto en general debe ser solucionado, los de naturaleza laboral no escapan a esta regla. Para solucionar esosconflictos es necesario implementar diversos mecanismos y acciones que logren eliminarlos. Estos conflictos pueden ser solucionados de manera judicial o extrajudicial. Lo mas recomendable es evitar...