bachiller

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL


Proceso de evaluación
Resultado de aprendizaje
Secuencia de aprendizaje
Instrumentos y tipos de reactivos
Presentará, a partir de un caso dado, un reporte queincluya:

Beneficios y obligaciones de los trabajadores en función de la normatividad, políticas y procedimientos de contratación de personal y áreas de servicio.

Estimaciones de costo ynecesidades para subcontratación de servicios del

departamento de mantenimiento cumpliendo la normativa legal vigente.
1. Identificar los derechos y obligaciones obrero patronal en la normativa vigente.2. Analizar los elementos que integran los sueldos y salarios del personal.

3. Comprender el procedimiento para calcular los sueldos y salarios del personal de mantenimiento.

4. Comprender elprocedimiento a seguir para el manejo de proveedores externos.
Reporte
Lista de cotejo


ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL


Proceso enseñanza aprendizaje
Métodos y técnicas de enseñanza
Medios ymateriales didácticos
Instrucción programada
Estudio de caso
Tareas de investigación
Reglamento interior de trabajo
Manuales de organización
Computadora con software de oficina


EspacioFormativo
Aula
Laboratorio / Taller
Empresa
X





ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL


CAPACIDADES DERIVADAS DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES A LAS QUE CONTRIBUYE LA ASIGNATURA


CapacidadCriterios de Desempeño
Estimar los recursos humanos y materiales
para las actividades de mantenimiento, de acuerdo a las actividades y la frecuencia de mantenimiento; para el cumplimiento del planmaestro de mantenimiento.
Realiza un reporte de requerimientos para las actividades de mantenimiento que incluye:

- Actividades a realizar
Tiempo estimado para la realización de la actividad
-Frecuencia
- Perfil de la mano de obra
- Refacciones y materiales
- Herramientas
- Equipo de protección
- Información técnica

Integrar el plan maestro de mantenimiento mediante el procedimiento...