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EL LIDERAZGO

Es la capacidad que poseen algunos seres para comunicarse con un grupo de personas, e influir en sus emociones para que se dejen dirigir compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Existen aspectos fundamentales que caracterizan el liderazgo en la actualidad.

Lacapacidad de guiar a través del ejemplo.
El impulso emprendedor. 
El carisma.
El espíritu de servicio. 
La orientación clara hacia un objetivo o misión. 
El optimismo.
La capacidad para delegar y motivar.
El compromiso. 

TIPOS DE LIDERAZGO

Liderazgo Autoritario: Se caracteriza por el que trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo deliderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las órdenes sin  derecho a reclamos o explicaciones. Este tipo de liderazgo suele crear notorios conflictos en el equipo de trabajo, creando de esta manera un ambiente de tensión y nerviosismo.
Liderazgo Complaciente: En este se intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos. Pero Sueleocurrir, en este tipo de liderazgo, que los trabajadores o seguidores del líder suelen abusar de la confianza y muchas veces se sienten cómodos y seguros  porque saben que a cada demanda o requerimiento que hagan tendrán una aprobación casi segura por parte del líder. Los que no están de acuerdo con este tipo de liderazgo son por lo general las personas que están altamente comprometidas con laorganización como gerentes y altos ejecutivos que ven en este tipo de liderazgo estados de comodidad que van en contra de los cumplimiento de metas, logros y objetivos de la organización.
Liderazgo por Conveniencia: se caracteriza por ser el que persigue sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la organización. No le interesa nada más que salir siempre con un beneficiopersonal. Es común que este tipo de líder no sea aceptado en un equipo u organización ya que la forma que toma las decisiones suele generar mucha desconfianza en los demás miembros del equipo.

EL LÍDER

Por lo general se reconoce la figura de un líder por ser la persona quien va a la cabeza  de un grupo y tiene la responsabilidad de llevar adelante  proyectos, distinguiéndose por ser una personaemprendedora y con iniciativa, con la habilidad de saber transmitir sus pensamientos a los demás, comprensión de las personas y la capacidad de conjuntar equipos de trabajo eficientes

¿¿¿El Líder nace o se Hace???

Este parece ser un eterno de debate pero más que un debate lo que en realidad enmascara son emociones y creencias basadas puramente en generalizaciones emocionales. Las personas nodefienden una religión porque sea lógico sino porque sus emociones le obligan a ello.
Es por ello que los líderes nacen y también se hacen, pues existen personas que por su genética han heredado los requisitos necesarios para liderar. Tienen facilidad de palabra, sus cuerdas vocales están mejor preparadas y de forma natural sienten muy buenas sensaciones al sociabilizar, liderar, al hablar… ypersonas que mejoran su capacidad de argumentación, vocalización y toman una formación completa para convertirse en un líder.

TIPOS DE LÍDER

Líder Autocrático: De origen griego, la palabra autocracia significa gobernarse a sí mismo, es decir, el poder ilimitado en las manos de una sola persona.
Las autocracias son, entonces, formas de organización  en donde el poder de decidir lo tiene unapersona o un grupo de personas. Por ello los lideres autocráticos: 

Determinan todas las normas del grupo.
Dicta las técnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para luego para finalmente incorporar un plan  incierto dentro de la organización  general del grupo.
Asigna las tareas a realizar y los compañeros de trabajo.
Es personal en sus elogios y críticas, se  mantiene apartado de...