bachiller

Universidad Rafael Landívar
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Legislación Laboral
Lic. Jorge Mario Chinchilla

















Tarea de Investigación 2



















José Fernando López Montes
Carné: 1232111
Fecha: 17/06/2013
Sección: 2 Vespertina
Índice


Introducción……………………………………… 1
Contenido 1……………………………………… 2
Contenido2……………………………………… 3
Contenido 3……………………………………… 4
Contenido 4……………………………………… 5























Introducción

Este trabajo tiene la finalidad de aumentar los conocimientos sobre las leyes laborales, y poder profundizar en las mismas para lograr comprender con mayor claridad los aspectos que la ley toma en cuenta en el ámbito laboral. Así como también conocer las obligacionesque tienen tanto los patronos como los trabajadores a la hora de encontrarse en un ámbito laboral. Este trabajo también informa las situaciones en las que los trabajadores tienen derecho a descansos, asuetos, vacaciones y feriados los cuales deben ser remunerados por el patrono.





























Tarea de Investigación 2


1. ¿Quiénes son los sujetosque intervienen en la contratación laboral?
Las personas que intervienen en un contrato de trabajo son: Por una parte la persona que obtiene el puesto que se necesite desempeñar (Trabajador), y por otro lado la persona que busca empleados para un puesto determinado (Patrono).

2. ¿Qué clase de contratos de trabajo regula nuestro código?
El código de trabajo regula dos calases de contratos:

Elcontrato individual: Este es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (Trabajador), queda obligada a prestar a otra (Patrono), sus servicios personales o a ejecutar una obra, personalmente, bajo la dependencia continua y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
El contrato colectivo: Es el que se celebra entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o más patronos, o bien uno o varios sindicatos de patronos, por el cual es sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen a prestar el servicio determinado de algunos o todos sus integrantes, mediante una remuneración que debe asignarse individualmente, y de la misma manera deberá ser percibido.

3. ¿Qué son las jornadas de trabajo?
Las jornadas detrabajo son los diferentes periodos del día en los cuales se puede desempeñar un trabajo.
Según el código de trabajo en sus artículos 116 y 117 existen tres tipos de jornadas en las cuales se puede desempeñar una labor:
Jornada Diurna: El trabajo de jornada diurna es el que se lleva a cabo entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día, esta jornada no puede exceder las ocho horas diarias,ni un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
Jornada Nocturna: El trabajo de jornada nocturna, es el que se lleva a cabo entre las dieciocho horas de un día a las seis horas del día siguiente, esta jornada de trabajo no puede ser mayor o exceder las seis horas diarias, ni exceder un total de treinta y seis horas a la semana.
Jornada Mixta: El trabajo de jornada mixta, es el que se lleva acabo dentro de un período que abarque la jornada diurna y nocturna. No obstante, se entiende por jornada nocturna toda aquella que abarque cuatro o más horas dentro del período nocturno, Esta jornada de trabajo no puede exceder las siete horas diarias, ni exceder las cuarenta y dos horas a la semana.




4. ¿Qué son las vacaciones?
Según el artículo 130 del Código de Trabajo las vacacionesson, un período de descanso remunerado que como mínimo debe ser de quince días hábiles por cada año consecutivo que el trabajador preste sus servicios a un mismo patrono.

5. ¿Qué son los feriados?
Un día feriado, es aquel día en el que no se trabaja debido a la celebración de alguna festividad oficial o bien religiosa.

6. ¿Qué son los asuetos? Identifique los diferentes asuetos y el...