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CONTRATACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

El derecho individual se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones ente o grupo de trabajadores individualmente considerados salario, jornada. Prestaciones. Reglamento interno seguridad social

Derecho colectivo entre una colectividad de trabajadores y un empleador, sindicato, huelga, convenciones y pactos colectivos.

El contrato existedesde que uno o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio.
Normalmente las relaciones de las personas en su vida civil, se rige por el derecho usual o derecho de la costumbre, si bien, cada vez más se plasma por escrito esas relaciones. Las relaciones entre las personas cualquiera que sea y pueda contener algún elemento deconfrontación debe plasmarse por escrito, por ello, desde las épocas más antiguas las civilizaciones plasmaban en contratos civiles esas relaciones, en la actualidad, se han recogido en el Código Civil.
Elementos esenciales del contrato:
a) Consentimiento de los contratantes.
b) Objeto cierto que sea materia del contrato.
c) Causa de la obligación que se establezca.
Contrato de compra y venta:
Por elcontrato de compra y venta uno de los contratantes se obliga a entregar una cosa determinada y el otro a pagar por ella un precio cierto, en dinero o signo que lo represente.
Contrato de arrendamiento:
El arrendamiento puede se de cosas o de obras o servicios.
En el arrendamiento de cosas, una de las partes se obliga a dar a la otra el goce o uso de una cosa por tiempo determinado y preciocierto.
En el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a ejecutar una obra o a prestar a la otra un servicio por precio cierto.
Clases de contratos civiles:
Arrendamientos de: vivienda, local de negocio, trastero, plaza de garaje, finca rústica o aparcería, vehículos a motor, maquinaria
Compraventa: Compra-venta de bienes inmuebles, compra-venta de bienes muebles,compra-venta de semovientes (animales, plantas, etc.)

Otros contratos: Contrato de Depósito, Contrato de cesión o uso, Contrato de cesión o uso, Contrato de seguro, Contrato de fianza o aval, Contrato de donación, Contrato de mandato, Contrato de préstamo, Contrato de comodato, Contrato de permuta, Contrato de servidumbre

CONTRATO LABORAL

CLASES DE CONTRATO LABORAL

Contrato de trabajo atérmino fijo:

Contrato de trabajo a término indefinido
Contrato por duración de obra o labor
Contrato accidental o transitorio


Periodo de prueba
ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
Paralos contratos a termino fijo no puede ser mayor a la quinta parte del tiempo pactado inicialmente sin que este supere los dos meses.

Terminación del contrato de trabajo
Art. 61 del C.S.T
REMUNERACIÓN

Salario ordinario
Remuneración básica pactada por las partes, en dinero o especie, más los pagos recibidos por trabajo suplementario, comisiones o viáticos, y remuneración por trabajo en díasde descanso obligatorio.

Salario mínimo legal vigente (SMLV)
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario, pero respetando siempre el mínimo legal o el fijado en las convenciones colectivas o fallos arbitrales.
Salario integral
Esta clase de remuneración, retribuye el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios por trabajonocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales, cesantías e intereses sobre las cesantías, excepto las vacaciones.
Este tipo de salario debe pactarse por escrito entre trabajador y empleador y sólo pueden acceder a él los trabajadores que devenguen como salario básico, una suma igual o superior a 10 SMLMV. Más un 30% como factor prestacional..
El salario integral...