BACHILLER

Desahucio
En ese sentido nuestra Suprema Corte de Justicia mediante sentencia no. 9, de fecha 2 de diciembre del 1998, Boletín Judicial no. 1057, p. 330, ha reafirmado el concepto establecido en el código laboral, al señalar que el desahucio "es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral de una de las partes, sin invocar causas".
 Es el aviso con el que una de las partes(en este caso el empleador) hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo de plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido o despido intempestivo (Art. 184 y 185 del Código delTrabajo).
El desahucio se notificará en la forma prevista en el Capítulo “De la Competencia y del Procedimiento”.
De la disposición que se acaba de transcribir se desprende:
1. Que el desahucio es un aviso, una prevención que la una parte hace a la otra.
2. Que el desahucio debe notificarse con anticipación de por lo menos treinta días para el empleador y 15 días para el trabajador.
Ahora bien, eldesahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien hará la notificación correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
En los lugares donde no exista Inspectores Provinciales ni Subinspectores, harán las veces de éstos los Jueces de Trabajo. Arts. 624 y 625, del Código del Trabajo.
En el caso de que no sehaya fijado plazo de duración del contrato, ninguna de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio, con anticipación de un mes por lo menos, por parte del empleador y, de quince días por parte del trabajador.
Base legal.
■Código del trabajo
Requisitos:
1.Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el empleador, representante legal, apoderado o propietario(tres originales), en la que conste: Dirección, número de teléfono fijo, número de celular y correo electrónico del empleador.
2. Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.
3. Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa o poder.
4. Copia de la cédula de identidad y certificado de votación (empleador, representante legal, apoderado o propietario).
5.Copia del RUC de la empresa.
6. Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga de mora.
7. Croquis de la dirección del lugar de trabajo, que solicita la notificación.
Importante:
■Se deberá entregar el acta legalizada hasta 30 días de la terminación de la relación laboral, caso contrario se entenderá por nopresentada la solicitud de desahucio
■No está permitido el desahucio dentro del lapso de 30 días a más de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte o menos y más de cinco en los que hubiere mayor número (Art. 186 de Código del Trabajo)
Procedimiento:
1. El Empleador ingresa la documentación en la oficina del MRL donde resida o labore el trabajador.
2. Se notifica al trabajadorcon el desahucio solicitado por el empleador.
Base legal.
■Código del trabajo

VISTO BUENO
El Visto Bueno puede ser solicitado por:
El Empleador o Patrono
El Trabajador
Solicitado por el Empleador o Patrono
Requisitos:
1.Presentar la solicitud de visto Bueno por escrito, con firma de abogado y por triplicado ante el Inspector del Trabajo, debidamente fundamentado en una o variasde las causales de Visto Bueno del empleador; además deberá acompañar la siguiente documentación:
2. Certificado de cumplimiento de obligaciones patronales otorgado por el IESS,
3. Copia de cédula de identidad y papeleta de votación (Del Representante Legal)
4. Ultimo Rol de Pago del Trabajador
5. Si es persona natural, deberá acompañar el número de Registro Único de Contribuyentes R.U.C...