bachiller

AGUINALDO.

Art. 196.- Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo, una prima por cada año de trabajo.
Derecho al aguinaldo.
Art. 197.- Los patronos estarán obligados al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo, cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio.
Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren un año deservir a un mismo patrono, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubieren Completado un año de servicios a la fecha indicada.

Monto de la prima por aguinaldo.
Art. 198.- La cantidad mínima que deberá pagarse al trabajador como prima en concepto de aguinaldo será:
1) Para quien tuviere un año o más y menos de tresaños de servicio, la prestación equivalente al salario de diez días;
2) Para quien tuviere tres años o más y menos de diez años de servicio, la prestación equivalente al salario de quince días;
3) Para quien tuviere diez o más años de servicio, una prestación equivalente al salario de dieciocho días.




Explicación
Art. 196
Todo patrono estará obligado de dar aguinaldo por cada año detrabajo.
Art. 197
Están obligados los patronos al pago completo del aguinaldo, solo cuando el trabajador tenga un año o más de trabajo.
Los trabajadores que el día 12 de diciembre no tuviese un año de trabajo en el lugar sele dará un pequeño porcentaje como aguinaldo
Art. 198
La cantidad menor que el patrono deberá pagar como aguinaldo.
• Para quienes tiene un año y menor de tres será de elequivalente de 10 días de trabajo.
• Para quienes tiene 3 años o 10 años será el equivalente de 15 dias de trabajo.
• Para los que tiene 10 años o 18 años de trabajar en el lugar será de 18 dias de trabajo.

Art. 200
El aguinaldo se les entregara a los trabajadores entre el 12 y 20 de diciembre.

Art. 201
No se les entregara aguinaldos a los trabajares que tenga dos o mas faltas al trabajosin justificación.

Art. 202
El trabajador que fuese despedido antes del 12 de diciembre sin una causa legal, el tiene el derecho a que se le pague la remuneración de sus días de trabajo.

INDEMNIZACIÓN.

Art. 58.- Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de sus labores sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidadequivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días.
Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso anterior, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente.
Art. 59.-Cuando elcontrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa justificada, antes de su vencimiento, tendrá derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo, pero en ningún caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere sido contratado por tiempo indefinido.Explicación
Art. 58
Cuando el trabajador fuese despedido sin causa justificada, tendrá derecho a la indemnización con una cantidad equivalente al pago de 30 días, en ninguno de los casos de los casos la indemnización será menor al pago de 15 días de trabajo.
Art. 59
Cuando el contrato sea a un cierto plazo y el fuese despedido sin causa injustificada, el tendrá el derecho a una indemnización con unacantidad del salario básico. En ningún caso la indemnización ascenderá de lo que le corresponde si el hubiere sido contratado por tiempo indemnización.

ASUETOS
Art. 190.- Se establecen como días de asueto remunerado los siguientes:
a) Primero de enero;
b) Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa;
c) Primero de mayo;
d) Seis de agosto;
e) Quince de septiembre;
f) Dos de noviembre; y...