bachiller

holaaaaaaaEl decreto presidencial sobre la inamovilidad laboral, publicado el pasado 27 de Diciembre de 2012 mediante Gaceta Oficial Nº 9.322 y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013,establece que los trabajadores del sector privado y público , regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, no podrán ser despedidos, trasladados, ni desmejorados,independientemente de su salario.
Los trabajadores que se encuentran exceptuados que no están amparados por el decreto, son los siguientes:
• Aquéllos que ejerzan cargos de dirección. Se elimina ladenominación de trabajadores de confianza, el cual se establecía en el Art. 45 de la LOT derogada, y ya no existe para la nueva LOTTT. Definición de trabajadores de Dirección Artículo 37 de la LOTTT.
•Aquéllos que sean temporeros, u ocasionales.
• Los que incurran en una falta, previamente calificada por un Inspector del Trabajo.
• Los contratados por tiempo indeterminado pero con menos de un (1) mes alservicio de un patrono. Cambio con respecto a la inamovilidad que aplico el año pasado, debido a que para estar fuera del ámbito de aplicación de este beneficio el trabajador debía tener menos de 3meses, y no menos de 1 mes como ahora.
• Los contratados por tiempo determinado al vencer el contrato de trabajo.
• Los trabajadores contratados para una labor u obra determinada al concluir latotalidad o parte de la misma que constituye su obligación
• Quienes están protegidos por el Decreto de Inamovilidad Laboral 2013 en Venezuela:
• Los trabajadores, independientemente del salario quedevenguen, gozarán de la protección en este Decreto de Inamovilidad Laboral 2013 en los siguientes casos:
• a) Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir de un (1) mes al servicio de un patrono.
•b) Los trabajadores contratados por tiempo determinado mientras no haya vencido el término establecido en el contrato.
• c) Los trabajadores contratados para una obra determinada mientras no...