Bachiller

DEBER DE IMPLANTACIÓN DE APLICACIONES

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CURSO:

APLICACIONES DE GESTIÓN. CARACTERÍSTICAS

Los Sistemas de Gestión por si solos no producen nada para el cliente, pero son necesarios
para mejorar la eficacia y la eficiencia internas de una empresa, que se traduce en un mayor y
mejor desarrollo productivo. Es por ello que ocupan un lugar cada vez más importante en la
actividad demuchas empresas.

CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

- Diseño modular, que facilite las modificaciones de cada módulo de manera
independiente y que un cambio en un módulo no implique el rediseño de toda la
aplicación.
- Debe ser flexible, en el sentido de permitir su adaptación a la empresa
- Debe tener en cuenta que la empresa está en constante evolución y por ellodebe
poder evolucionar con ella.
- Debe soportar varios idiomas, monedas y poder adaptarse a las distintas legislaciones
vigentes
- Debe contemplar el acceso controlado al sistema mediante la implementación de
políticas de seguridad
- Debe evitar la redundancia de datos mediante la existencia de una base de datos
común con toda la información del sistema totalmente actualizada.
- Debepresentarse al usuario a través de una interfaz de usuario fácil de utilizar e
intuitiva, con posibilidad de adquirir la imagen corporativa, además de ofrecer al usuario
ayudas en forma de manuales, cursos de formación, ayuda on-line
- Debe poder realizar simulaciones con el fin de poder aplicar políticas de previsión y
planificación
- Debe permitir su funcionamiento sobre distintas plataformashardware y software
- Debe permitir la realización de diversos informes y consultas personalizadas
- La empresa implantadora debe ofrecer soporte durante la implantación, puesta en
marcha y posteriormente ofrecer un servicio post-venta y asistencia técnica de calidad


ELEMENTOS DE UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN:

Dado que el Sistema de Gestión intenta dar solución a cada una de las áreasde la empresa,
se compondrá de los siguientes subsistemas, que a su vez estarán formados por diversos
módulos:

- RRHH: Se encarga de gestionar los datos de los empleados. Módulos: nóminas,
formación y eventos, gestión de personal, planificación de tiempos, turnos, dietas,
gastos de viajes,...


Gestión de Personal y Nóminas


Es un Sistema diseñado por especialistas en las nuevastécnicas de gestión de los Recursos Humanos con unos modos de operación totalmente adaptados, capaz de soportar fácilmente problemáticas complejas y altos volúmenes de datos, con las ventajas que conlleva una fácil implantación.

La Administración de Personal de BAS PPA permite gestionar, a partir de un dossier único, la totalidad de los problemas de pago y gestión, con independencia de su complejidad(multicontrato, excedencias, suspensiones..) 

La Gestión de la Nómina de BAS PPA permite realizar y automatizar todas las operaciones relativas a la nómina: Reparación, simulaciones, cálculos, ediciones de la nómina, nóminas a petición, cálculo de IRPF, transferencias bancarias, gestión de pagos negativos. 

Nóminas
El modelo de nómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datosdel trabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social y y generando periódicamente la orden de pago. Permite también generar datos y estadísticas para el conjunto del personal relativo a estos datos. Sistemas sofisticados pueden establecer transacciones de cuentas por pagar, de la deducción de empleado o producir cheques. El módulo de nóminaenvía la información al libro de contabilidad general.
Elementos específicos de aplicaciones de nóminas

Y con respecto a las aplicaciones de nóminas se pueden tener en cuenta los siguientes aspectos:
Multiempresa
Multiusuario
Formatos de impresión configurables.
Enlace con contabilidad
Impresión de modelos oficiales
Estadísticas
Gráficos
Enlace con el Sistema Red de la...