Bachiller

1. Introducción
La intermediación laboral en el Perú se encuentra
regulada por la Ley N° 27626 (publicada
el 09/01/2002) que regula la actividad
de las empresas especiales deservicios y
de las cooperativas de trabajadores (en adelante,
la Ley), y por el Decreto Supremo
N° 003-2002-TR (publicado el 28/04/2002),
que aprueba su norma reglamentaria.
Tal como lo señalamosen un informe anterior(
1), la intermediación laboral es una
excepción al contrato de trabajo común que
tiene como sujetos contratantes a un empleador
y a un trabajador, pues la empresa
deintermediación laboral interviene como
tercero en esta relación laboral, con lo cual
los trabajadores destacados a la empresa
usuaria terminan teniendo dos empleadores,
uno formal a cargo de la empresade
intermediación laboral y otro real, a cargo
de la empresa usuaria, dado que es ahí
donde se prestan los servicios.
En ese sentido, consideramos necesario
desarrollar los principalesrequisitos que
deben cumplir las empresas de intermediación
laboral para constituirse como tal, el
procedimiento que deben seguir para registrarse
ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo así comolas obligaciones laborales
que deben cumplir durante la prestación
de sus servicios.no-manifestado representa una potencia infinita que existe solamente en la eternidad, más allá del espacio y eltiempo, y no puede categorizarse en términos intelectuales. Luego, en otra dimensión de la realidad divina existe el ser manifestado, es ser puro que se ha actualizado; existe en el tiempo y por esotiene principio y fin. El ser manifestado también se divide en dos planos, los cuales corresponden al espíritu y la materia. El espíritu existe en el tiempo, como todo ser manifestado, pero no tieneforma en el espacio. La materia existe en el tiempo y en el espacio, y es la única forma del ser que puede ser conocido por los sentidos. Todas estas dimensiones del ser—el ser no-manifestado; el ser...