bachiller




República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación
Universidad de Oriente Núcleo Nueva Esparta
Guátamare, Edo. Nueva Esparta.Organización y Sistemas













Integrantes

Amado, Mujica 24.089.087

Omar, Gonzales 22.998.946


Cervecería margarita C.A
1. Organigrama


2. ¿En qué medida y de quémanera puede ser el dinero un motivador efectivo? De ejemplo
En algunas empresas, el único agente motivador siguen siendo los bonos o incentivos monetarios. Se hace una oferta a los trabajadoresde que si logran tal o cual meta, entonces recibirán tal beneficio pecuniario este motivador solo puede ser efectivo a corto plazo, ya que el trabajador genera tolerancia a los bonos, por lo que cadavez va a necesitar más y más dinero, para realizar el trabajo que originalmente se contrato por un sueldo determinado.
3) “Es imposible motivar a los administradores. Cada uno de ellos posee suspropios motivos. Si lo que realmente se desea de ellos es un alto desempeño, basta con dejarles el camino libre.” Comente su afirmación.

Es algo muy cierto, la manera de lograr un buen desempeño departe de un administrador, es permitiendo que este establezca sus políticas, estrategias y hasta cierto punto, sus propias reglas de trabajo entre otros, con la finalidad de brindarle confianza para queexprese sus ideas y su creatividad en su área de trabajo, esto será motivo suficiente para que su desempeño laboral incremente, ya que de lo contrario, al sentirse limitado, el trabajo le parecerámonótono y perderá interés en el.


4) Si se eligiera como líder de grupo para un proyecto escolar (la realización de un estudio de caso sobre una compañía en particular, por ejemplo), ¿Qué estilo deliderazgo o conducta adoptaría? ¿Por qué?

Elegiría según la teoría de la conducta personal, el estilo 9.9 o conducta participativa, ya que esta establece “los objetivos de la organización se...