bachiller

ORBIS Revista Científica Ciencias Humanas
Fundación Miguel Unamuno
revistaorbis@gmail.com

ISSN (Versión impresa): 1856-1594
VENEZUELA

2008
Gilma Álamo Sánchez / Yuhane Sangronis
LA PROGRAMACIÓN NEURO-LINGÜÍSTICA Y SU APLICABILIDAD EN EL PROCESO
DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
ORBIS Revista Científica Ciencias Humanas, abril, año/vol. 3, número 009
Fundación Miguel Unamuno
Maracaibo,Venezuela
pp. 62-73

Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal
Universidad Autónoma del Estado de México
http://redalyc.uaemex.mx

Revista ORBIS / Ciencias Humanas
Año 3 / Nº 9 / Abril 2008

Gilma Álamo, Yuhane Sangronis
La Programación Neuro-Lingüística y su Aplicabilidad
en el Proceso de Reclutamiento y Selección
Páginas 62 - 73

Dep. Legal: ppx200502zu1935 / ISSN: 1856-1594 / Catálogo LATINDEX: 14.510 / Directorio REVENCYT: RVO004
Directorio de Revistas especializadas en Comunicación del Portal de la Comunicación InCom-UAB
Directorio CLASE / Directorio Redalyc

LA PROGRAMACIÓN NEURO-LINGÜÍSTICA Y SU
APLICABILIDAD EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
THE PROGRAMMING NEURO-LINGUISTICS AND THEIR
APPLICABILITY IN THE PROCESSOF RECRUITMENT AND
SELECTION
Gilma Álamo Sánchez1
Yuhane Sangronis2
UNERMB
RESUMEN
Se realiza un estudio referido a herramientas de Programación Neuro-Lingüística
(PNL) para la Selección, Empleo y Adiestramiento que permitan escoger el
personal adecuado tomando como resultado el lenguaje y el comportamiento.
Para su desarrollo se revisaron teorías referidas a la PNL y al proceso dereclutamiento y selección sustentado en el proceso de la entrevista. Las
conclusiones están orientadas a la importancia y conveniencia para la Gerencia de
Recursos Humanos de aplicar la Programación Neuro-Lingüística como
herramienta de selección de personal. Finalmente se recomienda aplicar la
propuesta dentro del marco de adaptabilidad según las necesidades y exigencias
de cada organización.Palabras Clave: Programación Neuro-Lingüística, Gerencia de Recursos
Humanos, Proceso de Reclutamiento y Selección, Comunicación.
ABSTRACT
He/she is carried out a study referred to tools of Programming Neuro-linguistics
(PNL) for the Selection, Employment and Training that allow choosing the
appropriate personnel taking the language and the behavior as a result. For their
development theorieswere revised referred to the PNL and the recruitment
process and selection sustained in the process of the interview. The summations
are oriented to the importance and convenience for the Management of Human
resources of applying the Programming Neuro-linguistics as selection tool of
personal. Finally it is recommended to apply the proposal inside the mark of
1

Socióloga (LUZ), Msc. enGerencia de Personal (UNEFA), Dra. En Ciencias de la Educación
(URBE), Jefe de Investigación del IUT Cabimas, Docente invitada de postgrado UNERMB,
miembro del grupo de Investigación RFG, PPI Nivel I gilmaalamo@hotmail.com
2
Licenciada en Educación (UNERMB), Msc. En Gerencia de Recursos Humanos.
ysangronis@hotmail.com.

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Revista ORBIS / Ciencias Humanas
Año 3 / Nº 9 / Abril 2008

GilmaÁlamo, Yuhane Sangronis
La Programación Neuro-Lingüística y su Aplicabilidad
en el Proceso de Reclutamiento y Selección
Páginas 62 - 73

Dep. Legal: ppx 200502zu1935 / ISSN: 1856-1594 / Catálogo LATINDEX: 14.510 / Directorio REVENCYT: RVO004
Directorio de Revistas especializadas en Comunicación del Portal de la Comunicación InCom-UAB
Directorio CLASE / Directorio Redalyc

adaptabilityaccording to the necessities and demands of each organization.
Keywords: Neuro-Linguistic Programming, Human Resources Management,
Recruitment and Selection Process, Communication.
INTRODUCCIÓN
El estudio de la gerencia de recursos humanos plantea, hoy en día, la
necesidad de abordar teórica y metodológicamente asuntos relacionados con el
proceso de reclutamiento, selección y adiestramiento...