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Importancia del registro y control de personal
Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual. Con elcontrol y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Los objetivos centrales de esta técnica es controlar las entradas ysalida del personal, cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas
extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias, etc.

Este proceso técnico se aplica desde el momento en que elcolaborador ingresa a laborar a la institución, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos, complementándose inmediatamente con sutarjeta de asistencia diaria.

Instrumentos tecnicos registro y control del personal
Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano, serán establecidos
de acuerdoa las necesidades, naturaleza y exigencias de la empresa o institución, siendo dentro de los
más utilizados los siguientes:
Ficha de personal
Ficha social
Tarjeya de control diario de asistenciaParte diario de asistencia
Papeletas de autorizacion de salida
Tarjeta de control de record laboral
File personal
Rol vacacional
Rol de cambio de vigilancia
Cuadro de asignacion de personalReglamento interno de trabajo

Los Instrumentos técnicos citados, sirven para controlar, registrar y manejar  las ocurrencias
laborales de los colaboradores, sean estos funcionarios, ejecutivos,administrativos, técnicos, auxiliares y
obreros.

Criterio en la rotacion de personal
Se refiere al número de trabajadores que entran y salen de la empresa, entran de la misma empresa e inclusivedentro de la empresa se da la movilidad.
Existe un número de trabajadores que se refiere a un sector, departamento, puesto o nivel jerárquico en relación con el total de personal.
Por lo general,...