BACHILLER


1. introduccion
2. La doctrina social de la Iglesia
3. Conceptos básicos de la Iglesia hacia los sindicatos
4. El Estado
5. Prohibiciones
6. La tecnología y la globalización
7. Conclusiones
INTRODUCCIÓN
En países subdesarrollados, como el nuestro, donde tardan en impactar los cambios que se producen en el escenario mundial, todavía se presentan actitudes retrógradas tanto por parte dealgunos sectores patronales como de los mismos trabajadores.
Algunos patronos todavía actúan en contraposición a los nuevos tiempos, pretendiendo una explotación extrema de la mano de obra con el simple y llano propósito de aumentar sus riquezas, sin admitir la necesidad de estimular a sus trabajadores para poder competir eficientemente con productores de su mismo rubro, tanto nacional comointernacionalmente.
Por su parte, algunos trabajadores, tanto organizados como no organizados, siguen viendo a sus empleadores como un verdadero enemigo a quien en la medida de lo posible hay que restarle posibilidades de éxito en su empresa.
Ambas posiciones han estado siempre equivocadas. Para lograr mejores ganancias y mejores salarios, es imprescindible la armónica combinación de estímulos a lostrabajadores y una mayor dedicación para aumentar cuantitativa y cualitativamente la producción.
En este trabajo presentamos lo que la Iglesia por medio de la Doctrina Social de la Iglesia opina del sindicato, lo que el estado de Honduras reconoce del sindicato, así como un punto de vista social el mundo cambiante en el que vivimos, los cambios tecnológicos y las conclusiones acerca del tema decada uno de los integrantes del grupo. Para así poder enseñar y aclarar su definición y concepto que en muchos países como Honduras muchos lo utilizan de manera contraproducente.
LA DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA
El Sindicato
Participación de los trabajadores
Comenzó en su andadura desde los inicios de la industrialización, debido a la necesidad que sintieron los obreros de protegerse contra laexplotación despiadada que sufrían de manos del capitalismo. No fue fácil para los obreros conseguir que se reconociera el derecho sindical, hoy sin embargo ya consta en todas las constituciones democráticas.
Defensa obrera contra el capitalismo
La industrialización plantea la cuestión social de forma nueva: la maquina sustituye al hombre por un lado, ocasionando desempleo: pero asimismo lamaquina complementa y potencia el trabajo del hombre por otro, dividiendo el bienestar.
Con la industrialización se desencadena un éxodo masivo del campo a la ciudad, surgiendo los suburbios de pobreza y cinturones de miseria, cuyas características son:
1. hacinamiento masivo
2. carencia de infraestructura
3. falta de higiene
4. ausencia de escuelas y servicios
Por otra parte los obreros en lasfábricas reciben bajos salarios, jornadas de 16 y 18 horas. Sin condiciones de seguridad ni higiene: empleándose mayoritariamente a mujeres y niños, sin seguridad en el empleo. A estos trabajadores de esta primera época de la industrialización se le dio el nombre de proletarios porque su única propiedad era la prole (sus hijos.)
Las etapas de la reivindicación sindical se esquematiza de lasiguiente forma:
1. reivindicaciones personales sobre salarios, jornadas, condiciones
asociaciones de socorros mutuos, para ayudarse en caso de necesidad de los propios obreros
Nacen mutuas, cooperativas y ateneos mediante una modesta cuota que pagaban sus afiliados.
2. El Muatismo
3. La Lucha Sindical
reivindicativa primero de un grupo de trabajadores en una empresa luego se extiende alocalidades, provincia, región y nación
Política debido a que la clase patronal cuenta con la ayuda del estado es necesario la conquista del poder para poder participar en la emancipación de la clase trabajadora.
Para que se lograra la libertad sindical en los primeros tiempos estos eran clandestinos luego pasaban por un periodo de legalización y otros periodos de suspensión legal hasta establecer el...