bachiller

4. FUENTESY
PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL
TRABAJO os clásicos dicen que fuente es el lugar de donde emana o fluye algo.
Modernamente se acepta que fuente es el elemento que hace al Derecho del
Trabajo.
4.1 Fuentes De Derecho Interno
De Origen Estatal
1. La Constitución Política del Estado,
2. La Ley (Órgano Legislativo).
3. Reglamentos, Decretos Supremos, Resoluciones Supremas,Resoluciones
Ministeriales, Circulares (Órgano Ejecutivo).
4. Las Sentencias arbítrales en conflictos colectivos e interindividuales de trabajo
(Órgano Judicial).

De Origen Profesional
1. Convenio Colectivo De Condiciones De Trabajo.
2. Contratos Individuales De Trabajo.
3. Reglamento Interno Del Taller.
4. Usos Y Costumbres Industriales.
5. La Doctrina Jus Laboralista.
4.2Fuentes De Derecho Internacional
1. Tratados bilaterales sobre el tratamiento de trabajadores emigrantes.
2. Recomendaciones y Convenios de la OIT.
4.3 Principios Del Derecho Del Trabajo
Carácter Protector Del Derecho Del Trabajo. La finalidad objetiva es proteger al
económicamente débil, por lo cual siempre sdebe seguirse los principios del derecho del
trabajo:
1. Principio prooperario,
2. Principio de norma más favorable,
3. Condición más beneficiosa,4. Irrenunciabilidad de los derechos.

El principio “in dubio pro operario”. Tiene origen en la indubio pro reo, la aplicación de
todo lo favorable al reo. Se aplica este principio como reacción a la ley civil “Todo acuerdo
de voluntades hace ley” (CC, 519)
Principio in dubio pro operario (‘en caso de duda apóyeseal trabajador’) Valoración de
lo justo por una sociedad que en caso de duda en cuanto a al sentido y alcance de todas
las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo y de seguridad deben ser
interpretadas en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador o beneficiarios.
Esto quiere decir: si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces
sedecidirán en el sentido más favorable al trabajador, y en caso de duda sobre la
aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador.
El principio puede tener, entonces, dos manifestaciones: la legal y la judicial.

Sólo la manifestación legal es admisible. Es al legislador a quien toca fijar la regulación de
una protección a una de las partes de larelación laboral, cuando estime que el
tratamiento igual de ambas engendraría, de hecho, situaciones verdaderamente injustas.

Sólo el legislador, y supletoriamente la organización administrativa en cuanto desarrolle
su “potestad” reglamentaria, pueden, en el ejercicio de sus respectivos poderes y
facultades, lograr un equilibrio existente por vía formal, y hacer que él se manifiestetambién en la realidad laboral, en su aspecto económico.

Por ello el principio “in dubio pro operario no es un principio judicial (por que si fuera así el
juez crearía derecho. El juez esta para aplicar Derecho—la ley—mas no para crearla, que
es función del legislador). Sino este principio quiere decir: “el juez, en caso de duda sobre
la aplicación de una u otra norma jurídica preexistente,puede aplicar la más favorable al
trabajador.”

Finalmente, y la parte mas importante de este principio: la aplicación del principio en
materia probatoria significa que si la duda recayese en la apreciación de la prueba en los
casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más
favorable al trabajador.

Esta disposición fue criticada con lossiguiente: “una cosa es la interpretación de la norma
para valorar su alcance, y otra muy distinta es la apreciación de una medida de prueba
para decidir la litis”; sin embargo, en el terreno de los hechos la extensión del principio se
justifica porque el trabajador, por lo general, tiene mayor dificultad que el empleador para
aportar una prueba contundente.

El principio de norma más...