Bachiller

Nuevas tendencias en el reclutamiento
Las compañías utilizan el reclutamiento interno o externo para obtener candidatos para sus vacantes. 
El interno se refiere a los actuales empleados que seencuentran laborando en la organización pudiéndose producir un ascenso o promoción, o bien la rotación o traslado desde otro departamento.
Igualmente, existe el reclutamiento externo en el cual laspersonas objeto de reclutamiento son ajenas a la empresa.
Sin embargo, en la actualidad existen nuevas tendencias en este proceso de reclutamiento externo que siendo una de ellas las agencias de empleo“On Line” y los anuncios de empleo en las web corporativas.
Ventajas de Internet en el proceso de reclutamiento
Las ventajas que se consiguen empleando Internet se resumen en:
Un proceso dereclutamiento más fácil
El uso de Internet a través del sitio web propio o el de una agencia de empleo virtual y una aplicación tecnológica pueden enormemente facilitar el proceso de reclutamiento, yaque a medida que los candidatos introducen sus datos en el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos.
 Posibilidad de ofrecer mayor cantidad de información a los potencialescandidatos
Debido a la estructura de los sitios web de las agencias de empleo “on line” y de los corporativos, es posible proporcionar mucha más información para el potencial candidato sobre el puestode trabajo.
Algunas grandes compañías permiten que, a través de su sitio web, el candidato contacte directamente a una persona que ya trabaja en la empresa para preguntarle sobre ésta y obtener asíuna visión más clara sobre la misma.  Inclusive ofrece, en muchas ocasiones, una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums.
  
Desventajas de Internet en elproceso de reclutamiento
Aunque el reclutamiento empleando Internet es una herramienta poderosa, también presenta algunos inconvenientes:
* No es recomendable utilizar Internet para puestos de...