bachiller

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACION Y MERCADEO
C.U.A.M (INDUSTRIAL)
VALENCIA EDO – CARABOBO
















Profesor: Juan Blanco Autores:Hereo Milexy C.I 21.239.318
Meléndez milariz C.I 23.425.449
Mendez Katherine C.I 23.426.448




Valencia, 23 de octubre Del 2013
MISIÓN

Es el motivo, propósito, fin o razón de ser de laexistencia de una empresa u organización porque define: 1) lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa, 2) lo que pretende hacer, y 3) el para quién lo va a hacer.

La importancia de la misión
Es esencial que la misión de la empresa se plantee adecuadamente porque permite:
Definir una identidad corporativa clara y determinada, que ayuda a establecer la personalidady el carácter de la organización, de tal manera que todos los miembros de la empresa la identifiquen y respeten en cada una de sus acciones.
La misión también nos indica el ámbito en el que la empresa desarrolla su actuación, permitiendo tanto a clientes como a proveedores así como a agentes externos y a socios, conocer el área que abarca la empresa.

Las características de la misión-Amplia ya que abarca los propósitos de una empresa u organización.
-Concreta: se emplea firmemente lo que se quiere lograr.
-Motivadora y posible.
VISIÓN

Se define como el camino al cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividadImportancia de la visión

Radica en que es una fuente de inspiración para un negocio, representa la esencia que guía la iniciativa, de él se extraen fuerzas en los momentos difíciles y ayuda a trabajar por un motivo y en la misma dirección a todos los que se comprometen en el negocio.


Características de la visión.

-Es Integradora, debe reflejar las expectativas de todos los integrantes de laorganización. Requiere la acción de liderazgo y permanente apoyo de toda la organización.
-Difundida, debe ser conocida y comprendida por todos los integrantes de la organización; así como por su público externo y grupos de referencia.
-Flexible, debe estar dispuesta a enfrentar retos y ser posible de ajustarse a las exigencias y dinámica del cambio.
-Responsabilidad, debe ser formulado porlos líderes, proyectando los sueños, esperanzas e incorporando valores e intereses comunes de todos los miembros de la organización.
POLÍTICA

Son guías para orientar la acción, son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repita una y otra vez dentro de una organización.
En este sentido, laspolíticas son criterios generales de ejecución que auxilian al logro de los objetivos y facilitan la implementación de las estrategias.

Importancia de la política

La política es una de las vías para hacer operativa la estrategia. Suponen un compromiso de la empresa; al practicarla a través de los niveles jerárquicos de la empresa, se refuerza el compromiso y la participación del personal.Características de la política

-Deben ser claras y escritas
-Nacen de los niveles operativos de la empresa.
-Son flexibles porque se pueden cambiar de acuerdo a las circunstancias.
-Genera confianza tanto a la empresa como a sus trabajadores.

DIRECCIÓN 

Es la acción y efecto de dirigir (llevar algo hacia un término o...