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Flexibilidad laboral: ¿el fin de los derechos laborales?



 
Los derechos conquistados por la clase trabajadora durante mas de cien años estad amenazados por la aplicación del modelo neoliberal y la globalización económica empresarios y gobiernos abogaban por eliminar esas conquistas y para ello necesitaban cambiar las reglas en las relaciones laborales y promueven la llamadaFLEXIBLIDAD LABORAL.

Compartimos algunos apuntes de la investigación “discusión y aplicación de la flexibilidad laboral en Centoamerica”realizada en el año 2000 para conocer casos concretos de aplicación en esta región, como ha evolucionado y aportar elementos a los trabajadores para enfrentarla.

¿QUES FLEXIBLIDAD LABOLRAL?

La flexibilidad laboral consiste en libertad del empresario paracontratar y disponer de la fuerza de trabajo a su antojo. Busca eliminar todas aquellas reglas de carácter laboral, que impiden el libre funcionamiento del mercado y de la organización del trabajo, en su beneficio.
Entre las formas analizadas están la flexibilidad en el mercado de trabajo, en la duración del trabajo, en el proceso productivo, de la tecnología, organizacional o funcional, en lanavegación colectiva, unilateral y en el sistema de relaciones industriales.

¿QUIENES IMULSAN LA FLEXIBILIDAD Y COMO LA JUSTIFICA?

La flexibilidad laboral es impulsada y defendida por la mayoría de los gobiernos y los empresarios de América Latina y esta apoyada en la misma ideología que respalda la globalización: el neoliberalismo . Para el neoliberalismo en el mercado todos (as) somosiguales y nos relacionamos como iguales, de manera que no tiene por que no tiene que existir condiciones para algunos (as) principalmente para los trabajadores y las trabajadoras.

CAMBIO LAS LEYES LABORALES

Los empresarios consideran que existen reglas que hacen que las relaciones laborales sean muy rígidas y encarecen los costos de producción y refiriéndose a los códigos de trabajo y ademáslas leyes relacionadas.

Presiona para que las relaciones laborales, y en general el trabajo, semejen libres, son regulados por oferta y la demanda. Ellos quieren que no exista salario mínimo, contratos colectivos, continuidad, y estabilidad laboral ni límites de jornadas laborales y que el despido sin causa se pueda realizar sin costo alguno.

Con flexibilidad cambian los principiosprotectores del derecho labora, que concibe alos trabajadores como parte mas de vil de la relación del trabajo, y que por lo tanto merece mejor protección. La nueva forma de ver la relación laboral basada en el principio de la “autonomía voluntad”, o “libre decisión”, de empresarios y trabajadores (as) que determinan las condiciones de trabajo. El empresario y la parte trabajadora se asumen en elneoliberalismo con igualdad de oportunidades y trato.

La flexibilidad laboral no pretende eliminar completamente las regulaciones de trabajo, si no solo los derechos y protecciones que existen para el sector trabajador. Los empresarios quieren adecuarlas a sus necesidades, que son las de producción y del mercado.

ALGUNAS FORMAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL

I.-flexibilidad en el Mercado de trabajoCon la flexibilidad en el mercado laboral, la estabilidad en el trabajo sufre un deterioro. Si no hay estabilidad, ósea permanecías también se efectúan otros derechos laborales como las vacaciones, el aguinaldo, los feriados, elreconomiento de antigüedad, la censaría, los derechos de pensión y otros.

Identificándonos dos formas de flexibilidad en el mercado de trabajo: numerica ysalarial Flexibilidad numérica el empresario podrá contratar sin ninguna limitación a los trabajadoras que desee nada más que por el tiempo necesarios, para poder sacar su volumen de trabajo y cumplir con las necesidades de producción. El empresario podrá realizar contratos por tiempo determinado (por tiempo fijo o por obra terminada), aumentar los periodos de prueba y despedir mas fácilmente a sus...