bachiller

SITUACIONES DEL MERCADO LABORAL
A: Oferta Mayor Que La Demanda, es decir, situación en la que hay abundante disponibilidad de empleo. Hay exceso de ofertas de empleo por parte de las organizacionesy escasez de candidatos para satisfacerlas.
CONSECUENCIAS
A LAS ORGANIZACIONES:
Elevada inversiones en reclutamiento, de lo cual resulta igualmente una cantidad de candidatos insuficiente ointerior al patrón de calidad deseado.
Criterios de selección más flexibles y menos rigurosos para compensar la escasez de candidatos.
Elevadas inversiones en capacitación de personal para compensar lafalta de preparación de los candidatos.
Ofertas salariales más seductoras para atraer más candidatos, ocasionando distorsiones en la política salarial de las organizaciones.
Elevadas inversiones enbeneficios sociales, tanto para atraer candidatos como para conservar al personal existente, ya que cualquier sustitución se hace prolongada y arriesgada.
Fuerte competencia entre las organizaciones quedisputan el mismo mercado de recursos humanos.
A LOS CANDIDATOS:
Exceso de vacantes y de oportunidades de empleo en el mercado de trabajo
Los candidatos seleccionan las organizaciones que lesofrezcan los mejores cargos, oportunidades, salarios y beneficios sociales.
Las personas se predisponen a salir de sus organizaciones para probar oportunidades mejores en el mercado de trabajo,aumentando la rotación de personal.
Al mismo tiempo, las personas se sienten dueñas de la situación y comienzan a pedir reivindicaciones de aumentos salariales y mejores beneficios sociales, se vuelvenindisciplinadas, faltan al trabajo y se atrasan, aumentando el ausentismo.
B: Oferta Igual a La Demanda
Situación de relativo equilibrio entre el volumen de ofertas de empleo y el volumen de candidatospara satisfacerlas, es decir, de demandas de empleo.
- Oferta Menor Que La Demanda es decir, situación en la que hay muy poca disponibilidad de ofertas de empleo por parte de las organizaciones; hay...