bachiller

INTRODUCCIÓN
El déficit de personal médico es un factor principal de la problemática en nuestros hospitales a nivel nacional y, otro es el coste de los nuevos equipos necesarios para el trasplante de órganos, la diálisis renal, la radioterapia para el cáncer y muchos tratamientos que cambian con rapidez, ocasionando el exagerado aumento actual de los costes hospitalarios. Por otro lado, siendolos gastos más importantes, los imputables al gran número de personal que necesita un hospital para funcionar. El exagerado crecimiento de los gastos ha conducido a que diversos países a buscar fórmulas para aumentar la competitividad y eficacia de sus centros de salud.
Por lo tanto, se pretende con esta investigación determinar el déficit de médicos en el Seguro Social (La Vega) de Trujillo,planteado en cinco capítulos, presentados de la siguiente manera:
Capítulo I: Planteamiento del problema, enumera los objetivos planteados, presenta la justificación y delimitación del estudio. Capítulo II: Marco teórico, son los antecedentes que se relacionan con la investigación, las bases teóricas que sustentan los autores. Capítulo III: Tipo de investigación, diseño de la investigación,población y muestra, técnicas de estudios y recolección de datos. Capítulo IV: Análisis de los resultados: se presenta la información con el instrumento y procesada a través de la estadística descriptiva en forma de frecuencia acumulada y frecuencia relativa en forma de porcentajes, reflejados en tablas y gráficos de barras. Capítulo V: Conclusiones y recomendaciones, se destacan los resultados de lainvestigación y se presenta bibliografía.


CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
En los actuales momentos la preocupación por el problema del déficit de médicos especialistas en el Seguro Social (La Vega) de Trujillo, es uno de los temas en la vida política y social de nuestro estado. Desde hace tiempo no han dejado de decir la falta de médicos en los hospitales, estasituación persiste en el área de emergencia por el escaso número de galenos para atender la demanda de los solicitantes de salud provenientes de las diferentes partes del Municipio Trujillo.
Es fundamental las razones por las cuales el problema existente en estas instituciones, nos lleva a pensar por qué el déficit de médicos?, ya que se debe a los sueldos bajos, políticas internas del hospital. Ental sentido se han realizado programas en la lucha contra el déficit de médicos especialistas en los diferentes centros de salud, que conlleve a resolver este problema; sin embargo, según estudios realizados se manifiesta la necesidad de una formación de médicos, se evidencia un déficit en la actualización de conocimientos y un déficit de vocación en quienes acceden al ejercicio profesional. Eldesarrollo profesional encuentra barreras en la falta de estímulos para actividad científica. La atención de calidad incluye acciones de promoción y protección de la salud.
Toda persona tiene derecho a exigir que los bienes destinados a la atención de su salud correspondan a las características y atributos indicados en su presentación y a todas aquellas que se acreditaron para su autorización.Así mismo, tiene derecho a exigir que los servicios que se le prestan a la atención de su salud cumplan con los estándares de calidad aceptados en los procedimientos y prácticas institucionales y profesionales.
El desarrollo tecnológico actual trae consigo riesgos que se agregan a lo tradicionalmente existentes, aumentando la potencialidad de estados patológicos relacionados directa oindirectamente con la ocupación actual de los trabajadores de la medicina en Venezuela donde no existe un equilibrio entre el recurso humano capacitado con años de preparación para ejercer una profesión con dignidad, vocación y mística de trabajo. De manera que, todo lo descrito conlleva a un déficit de atención y brechas por inequidad donde exige por un lado que nuestras respuestas sean el...