bachiller

Introducción.
Los conflictos laborales surgen como respuesta de las incomodidades que los trabajadores tienen, debido a los malos tratos que los patronos tienes hacia los trabajadores, y es así que las instituciones de gobierno como El MINISTERIO DE TRABAJO, se dedicaba a resolver este tipo de inconformidades, pero además había otras tantas leyes que regulaban estas relaciones entre ambasfiguras.
Es así como El 22 de Enero de l963, por Decreto Legislativo, se promulga el PRIMER CODIGO DE TRABAJO, el cual fue publicado en el Diario Oficial del primero de febrero de ese mismo año. Su objeto principal siempre es armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones, y se funda en principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones devida de los trabajadores, especialmente los establecidos en la Constitución.
Es así como hoy en día los trabajadores y los empleadores tienen un respaldo jurídico que los ampara, y que puede ser usado siempre a favor de lo que cada uno le conviene es decir que el trabajador, nunca lo usaría en su contra como tampoco lo haría el patrono.
Pues bien El Código de Trabajo de El Salvador, que estávigente establece los Beneficios y Prestaciones, que los trabajadores tientes ante los patronos y los derechos que los trabajadores tienen y esto con el fin de satisfacer las necesidades que cada uno de los empleados tienen personalmente, de esta manera tener un ambiente limpio dentro de las organizaciones.






Objetivos.

General.
Investigar cuales fueron las causa, que llevaron a loslegisladores a promulgar leyes que pudieran establecer un ambiente sano entre los patronos y los trabajadores.


Específicos.
Conocer cuáles son los resultados que se dan en las organizaciones, cuando se cumplen con lo establecido en El Código de trabajo.

Conocer que otros métodos de beneficios o prestaciones, le dan a los empleados y si esto les retribuye a las empresas beneficios dereciprocidad.









Los beneficios y prestaciones
Son de gran importancia porque son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la producción, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades.
Un programa de incentivos y prestaciones benefician tanto al patrón como al trabajador, por tanto puede ayudar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personal y crea unamplio sentido de motivación y pertenencia de la institución.
El sueldo refleja el reconocimiento que la organización hace al desempeño pasado y demostrado por el empleado y los incentivos muestran su interés por despertar la ambición del personal para lograr un mejor desempeño futuro. En cambio, las prestaciones tienen como propósitos desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a laorganización; protegerlos de riesgos y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazo.
¿Cuáles son las prestaciones ofrecidas con más frecuencia?
La siguiente es una lista de las prestaciones que se ofrecen con mayor frecuencia. Cuando considere si aceptará una oferta de trabajo.
• Seguro de gastos médicos
• Seguro de vida
• Seguro deincapacidad
• Incapacidad por maternidad/paternidad
• Planes de participación de utilidades
• Prima vacacional
• Incapacidad por enfermedad
• Horario flexible
• Días de compensación (días de asueto para compensar las horas extra)
• Bonos, por lo general con base en el desempeño individual o de la compañía

PRESTACIONES POR LEY Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios...