bachiller

Violencia laboral en la escuela: el crimen perfecto
Mañana comienza en nuestra ciudad la V Conferencia Mundial y el IV Congreso Iberoamericano sobre la temática.
06 de Abril de 201101:44


Por: ALEJANDRO CASTRO SANTANDER
    En el marco de la V Conferencia Mundial sobre Violencia en la Escuela, que comienza mañana en el auditorio Ángel Bustelo, haremos referencia a un tipo de violencia muysilenciosa que no involucra a los alumnos, sino a los adultos, en este caso, a los profesionales de la educación. El acoso laboral, acoso psicológico en el trabajo, acoso moral o mobbing, según los distintos autores, es un fenómeno que ha sido estudiado principalmente en los países del primer mundo, pero no es exclusivo de ellos, sino que se presenta en cualquier ámbito de trabajo en el que laspersonas deben relacionarse. 

    Las consecuencias del hostigamiento, que en oportunidades puede ser muy sutil, luego son muy visibles: el trabajador renuncia porque está harto, se enferma o, al disminuir su rendimiento, lo despiden porque es un mal empleado o ya no es útil. Si bien aún son pocos los países que consideran al acoso laboral como agresión, es esperanzador ver cómo en España, luegode décadas de reclamos, apenas iniciado el 2011 fue reconocido como delito penal. 

    Con una modificación del artículo dedicado a los delitos de integridad moral y torturas, se añadió el siguiente párrafo: "Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de formareiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima". El delito, de demostrarse, conlleva una pena de cárcel de entre 6 meses y 2 años. Además, se añaden los agravantes de habitualidad y la repetición, así como el grado de superioridad en la relación de trabajo. 

ORIGEN DEL TÉRMINO. El término mobbing deriva del término inglésmob, cuyo significado en castellano sería el de una multitud excitada que rodea o asedia a alguien o a algo, bien sea en forma amistosa u hostil. Por su parte, el verbo to mob describe la acción de esa multitud de agolparse o atestarse en torno a algo o bien la de asediar o atacar en masa a alguien. El origen de la palabra describe, por tanto, una acción colectiva de un grupo de personas frente aalgo o a alguien. 

    El etólogo Konrad Lorenz utilizó por primera vez este término para describir conductas de ciertas comunidades de animales, como los gansos silvestres y los perros de trineo, señalando que "tienen tendencia a excluir a todos los que no son miembros de la sociedad (...) y a establecer un orden jerárquico entre los individuos integrantes de la misma". 

    Leymann (1993),retomando los estudios de Lorenz, los aplicó al estudio de la conducta humana en las relaciones laborales, calificando la situación en que se produce el acoso psicológico como "psicoterror" y definiéndolo como "aquella situación en la que una persona (o en raras ocasiones un grupo de personas) ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente (como media, unos seis meses)sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo." 

    Hirigoyen (1999) amplía los supuestos de mobbing no sólo a las conductas en las que el hostigador persigueel abandono del trabajador de su puesto, sino también a aquellas otras que tienen como finalidad deteriorar el ambiente laboral. Define el mobbing como "cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo, con el fin de...