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INEXISTENCIA DE LAS FUNCIONES QUE DEBEN DESEMPEÑAR LOS EMPLEADOS
Condición:
Los trabajadores de La Compañía BOLSAS Y SACOS SA, no tiene una segregación de las funciones que debe realizar.Criterio:
Dentro del DOCUMENTO FUENTE, se puede constatar que los empleados realizan funciones que no les competen, debidos a que existe una mala restructuración del departamento de operaciones por undesacuerdo de las principales autoridades.
Causa:
Los empleados realizan funciones adicionales que no les permiten cumplir y dedicar el tiempo suficiente a las actividades operativas asignadas.
Efecto:Empleados que no cumplen con las funciones asignadas
Retrasos en los procesos operativos
Empelados inconformes por la carga operativa acumulada.

Conclusiones:
La empresa BOLSAS Y SACOS S.A. alno tener una calendarización de actividades y segregación de funciones, puede ocasionar retraso en los procesos y puede afectar a los objetivos de la misma.
Recomendaciones:
Las principalesautoridades de la empresa deben contratar más personal para que se pueda volver a rediseñar las funciones que el personal va a desempeñar.




INEXISTENCIA DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO A LOS EMPLEADOSCondición:
Los trabajadores de La Compañía BOLSAS Y SACOS SA, no tiene una segregación de las funciones que debe realizar.
Criterio:
Dentro del DOCUMENTO FUENTE, se puede constatar la empresa ocupalos principales lugares de su giro en el mercado nacional, donde se ha sostenido gracias a su esfuerzo y trabajo en equipo no obstante le inquieta el futuro, ya que la competencia se propone mejorarsu administración.
Además se pretende implementar un sistema que permita medir el desempeño del personal, el problema es que no se realizó al 100% el monitoreo y seguimiento por parte de la jefaturacorrespondiente.
Causa:
No se puede implementar nuevos procesos y procedimientos porque no podemos medir el desempeño y procedimiento actual del personal
Efecto:
La empresa no puede competir...