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TITULO: Bornout en hospitalización: “Solos ante el peligro”.



Resumen
El síndrome de burnout se está convirtiendo en los últimos años en un gran problema para enfermería, reconociéndose yasu gravedad al haber sido considerado judicialmente como una enfermedad profesional. Se han estudiado y teorizado ampliamente sus variables y consecuencias, pero el objetivo de este artículo esincidir críticamente en los factores estresantes que explican un aumento del mismo en el personal de enfermería de hospitalización, determinando los niveles de responsabilidad. Comprender estos factoreses la base para poder trabajar eficazmente en el control y disminución del estrés que padecen las enfermeras/os en el ámbito hospitalario.

Palabras clave
Enfermería de hospitalización, burnout,enfermedad profesional, causas.


1. INTRODUCCIÓN. ¿QUÉ ES EL BURNOUT?
El síndrome de burnout o desgaste profesional fue acuñado en 1974 por el psiquiatra Herbert Freunderberguer, aunque sería unosaños después, en 1978, cuando la psicóloga social Cristina Maslach lo definiera más ampliamente y creara la herramienta más utilizada para su estudio, el MBI (Inventario de Burnout de Maslach).Según ella, burnout puede definirse como cansancio emocional, que se manifiesta a través de tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y disminución del rendimiento. El agotamientoemocional se refiere a una reducción de nuestros recursos emocionales y el sentimiento de que no tenemos nada que ofrecer a los demás psicológicamente. La despersonalización consiste en el desarrollo deactitudes negativas y de insensibilidad hacia los receptores de nuestros servicios; y hacia nuestros colegas, lo que nos puede conducir a considerar que son fuente de nuestros problemas. Por último, ladisminución en el rendimiento personal estriba sobre todo en la percepción de que las posibilidades de logro en el trabajo han desaparecido, unido a sentimientos de fracaso y baja autoestima...