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Tendencias Gerenciales

Se hace necesario definir tendencia: es una corriente o preferencia hacia determinados fines, ejemplo: fines económicos, políticos, mercadeo, entre otros, también definidocomo un patrón de comportamiento de los elementos de un entorno particular durante un periodo (dirección o rumbo de mercado).
Por su parte, una tendencia gerencial es definida como la importanciaque tiene el comportamiento humano dentro de la empresa para conseguir los objetivos marcados, y señala las pautas y directrices aconsejables para ayudar a mejorar ese comportamiento en bien de todos yde la empresa.


Las Tendencias gerenciales y su Aplicación en la Gerencia Educativa



Estilos de Planificación

Son los componentes esenciales que constituyen las principales etapas delproceso administrativo en una empresa o en educación son planeación, organización, dirección y control.

Existen dos estilos:
1. Normativa: Es aquella |que parte de un diagnostico de como era unasituación dada y teniendo en cuenta un modelo de como desearía ser; esboza un plan cerrado a ser aplicado.

2. Estratégica: Es indispensable para que los directivos puedan cumplir con susresponsabilidades en forma eficiente.


Gerencia Estratégica

Es la formulación y evaluación de acciones que permiten que una organización logre sus objetivos; la formulación de estrategias influye laidentificación de las debilidades y fortalezas internas de una organización.
La gerencia estratégica es el proceso de especificar los objetivos, las políticas que se convierten y los planes de unaorganización, para lograr estos objetivos y la asignación de recursos para poner los planes en ejecución; es por ello que, la mejor estrategia para cualquier empresa es aquella que desarrolla sucapacidad de reacción ante un entorno que cambia con gran velocidad, no sólo en lo económico sino también en lo social, en lo tecnológico y en lo político.

Gerencia Integral

Es el arte de reunir...