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Según Stephen Robbins La socialización organizacional es el proceso por el cual una cultura, sociedad u organización condiciona el comportamiento de sus miembros, y hablando en el ámbitoorganizacional es el proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente aspectos de actitud, comportamiento y valores que son comprendidos y aceptados por el nuevo empleado.

El proceso desocialización está terminado cuando el nuevo miembro se siente a gusto con la organización y su puesto, cuando se ha aceptado las normas y valores de la organización. Para ayudar en la socialización seencuentran varios conceptos inmersos los cuales facilitan que este proceso se lleve a cabo en forma óptima, los cuales son:

a) Inducción
Este concepto hace referencia al proceso de integración através del cual comienza la socialización de los miembros de las organizaciones, generalmente los nuevos empleados tienen expectativas muy poco realistas sobre su nuevo puesto de trabajo, quedandosorprendidos por la realidad de obtener menos de lo que creían.
La inducción a los empleados está dirigida a minimizar este tipo de problemas su propósito de este proceso es esencialmente integrar a losempleados en su puesto de trabajo, dándoles la información básica que necesitan sobre el mismo y la organización.
b) Orientación
Proceso que continua una vez realizada la inducción, la orientacióntiene como objetivo informar a los nuevos integrantes de la organización, acerca de sus labores, derechos y deberes, además de hacerles saber la importancia que ellos tienen para la organización que losacoge. El principal propósito de la orientación es el minimizar los problemas que puedan suscitarse al momento de asumir su nuevo puesto de trabajo y en su futuro desempeño dentro de la organización.En este proceso se suele entregar al nuevo empleado cierta información: días de vacaciones y feriados, servicios médicos, servicios de cafetería y restaurante, presentaciones, descripción del...