bachiller

Resistencia al cambio
La resistencia al cambio proviene del miedo a lo desconocido o por la expectativa de pérdida de los beneficios actuales.
Círculos de calidad
Consiste en crear conciencia decalidad y productividad en todos y cada uno de los miembros de una organización, a través del trabajo en equipo y el intercambio de experiencias y conocimientos, así como el apoyo recíproco. Todoello, para el estudio y resolución de problemas que afecten el adecuado desempeño y la calidad de un área de trabajo, proponiendo ideas y alternativas con un enfoque de mejora continúa.
Empowerment
Susignificado en español deriva de las palabras potenciar, poder, capacitar y permitir, entre otras. Abarca todas las áreas de la empresa, desde recursos y capital, hasta ventas y mercadotecnia. A travésde esta herramienta de "empoderamiento", la organización le otorga a sus trabajadores la tecnología e información necesaria para que hagan uso de ella de forma óptima y responsable, alcanzando deesta manera los objetivos propuestos.
Administración por objetivos
La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que lossubordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc.
Dialéctica
Término procedente del verbogriego "dialeghestai"  que se refiere originalmente al arte del diálogo y de la discusión razonada ("dialectiké techné") y que adquirirá distintos significados a lo largo de la historia delpensamiento. 
Neoliberalismo
Podemos definir al neoliberalismo como el conjunto de ideas políticas y económicas capitalistas que defienden la no participación del estado en la economía, dejando por fueracualquier injerencia gubernamental, fomentando así la producción privada con capital único sin subsidio del gobierno.
Recursos humanos
El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la...