bachiller

Beneficios Socioeconómicos
Son todas las asignaciones que  perciben  los trabajadores mensualmente, así como otras que se otorgan  con carácter temporal o accidental.
Los beneficios otorgados son:
Prima por Antigüedad
Prima de Profesionales y Técnicos
Prima por Hogar
Prima por Hijo
Bono Nocturno
Compensación por Transporte
Bono de Alimentación
Bono Salud
Bono Familiar
Juguetes
BonoVacacional y Fin de Año
Bono Doctor
Plan Salud
Seguro de Vida y Accidentes
Seguro Social Obligatorio
Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
Ayudas y Bonificaciones Especiales:
 Ayuda por Matrimonio
 Ayuda Nacimiento de Hijos
 Ayuda por Fallecimiento
 Ayuda por Guardería
 Ayuda por Becas
 Ayuda Hijos Excepcionales
 Ayuda por Cristales, Monturas y Lentes de Contacto
 AyudasEspeciales
 Ayuda para Adquisición de Útiles Escolares
 Dotaciones de Uniformes y Útiles de Seguridad
 
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt) establece una serie de beneficios de carácter remunerativo que pueden ser beneficiosos para su bolsillo. 

La licenciada Ysmara Cardozo, especialista en bonificación y beneficios enumera cuáles son los mássignificativos: 

1. Incremento en la bonificación de fin de año: de 15 a 30 días de salario en los primeros 15 días del mes de diciembre, o según lo establecido en la convención colectiva. 

2. Incremento del pago del bono vacacional a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año de servicio hasta un total de 30 días de salario normal. 

3. El cumplimiento de bono de alimentaciónpara los trabajadores a través de servicios de comedor, cupones,dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y otras previstas por la Ley. 

4. Reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos. 

5. Provisiones de ropa de trabajo. 

6. Provisiones de útiles escolares y juguetes para los hijos de los trabajadores. 

7. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación,formación o de especialización. 

8. Pago de gastos funerarios, según el acuerdo al que se llegue con el patrono. 

9. Prestaciones sociales que pueden ser pagadas en modalidad individual de Fidecomiso o colectiva a través del Fondo de Prestaciones sociales.

Cuantificación del beneficio[editar · editar código]
A nivel macroeconómico, el beneficio es, generalmente, conceptualizado como elincremento en la riqueza o progreso que las actividades económicas crean en una sociedad. Se mide a través del Valor agregado; Valor Agregado Bruto y PIB.
A nivel microeconómico la forma más usual de medir el beneficio es a través del análisis de coste-beneficio. Desde este punto de vista, en el caso más común es el análisis de la diferencia entre el valor que tienen los productos de la actividad ylos insumos que se emplearon en esa, deduciendo también los demás gastos de operación. En la expresión del coste deben incluirse todos los factores de producción que utiliza la empresa, valorados a su precio de mercado.
El beneficio de la empresa[editar · editar código]
La empresa en cada uno de los ejercicios económicos en que divide su vida productiva obtiene un resultado que puede serpositivo o negativo; en el primer caso estamos ante el beneficio obtenido y en el segundo caso ante la pérdida generada.
El resultado de la empresa proviene básicamente de la actividad o actividades específicas que constituyen el objeto principal de la misma (resultado de explotación), aunque también hay que contemplar el derivado de actividades que se realizan de manera ocasional o esporádica, por loque se catalogan comossas irregulares.
La actuación de una empresa se realiza dentro de un conjunto económico en el que se interrelaciona con las acciones de otras unidades económicas. De ese mundo exterior requiere un conjunto de recursos o insumos, aptos para sus planes económicos y que darán lugar a unos productos o otuputs, que para ciertas unidades económicas serán los inputs, mientras que...