bachiller

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E.N “Tito Salas”
5to de Admón. A
Asignatura: Metodología


















Autor:
RUIZ, Nailyn

Profesor:
ALVAREZ, Nancy








Caracas, 30 de Enero de 2014
Introducción

En la presente investigación de la asignatura de Nomina seencontrara de una forma detallada los siguientes conceptos: Nomina y su importancia, Empleado, patrono, salario, salario normal, salario diario, jornada de trabajo, jornada diurna y días feriados. Donde cuya investigación llevara el método de investigación con la Ley del Trabajo.















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Nomina
Esuna la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
a. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de laactividad a que se dedique el patrono; y
b. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubieseestipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.

Fin de la nomina de pago:

El fin es asegurar q la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.
 
Importancia de la nomina de pago:

1) permite determinar el importe neto de lis sueldos y salarios q debe cancelar a su personal el día de pago.
 
2) constituye eldocumento fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada periodo predeterminado
 
3) Permite calcular los aportes patronales conforme a las relaciones legales de seguridad social

4) Permite calcular las obligaciones de la empresa con el estado y los institutos autónomos de seguridad social.
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Empleado

Persona que desempeña untrabajo a cambio de un salario.

Patrono

Artículo 40 de la ley del trabajo. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o mas trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Salario

Artículo 104 de la ley del trabajo. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,cualquier fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados o utilidades, sobresueldos, bonovacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajos nocturno, alimentación y vivienda.

Salario normal o básico

 Es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. El salario base para el cálculo de vacaciones, días feriados, horas extras, bono nocturno y domingos es el salario normal o básico.

Ejemplo:...