bachiller

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad del Zulia Núcleo Costa Oriental del Lago
Programa de Ciencias Económicas y Sociales
Subprograma Relaciones Industriales











Integrantes: C.I:
Andrea Causil
Mariavi Parra 22.059411
Rosa Rodríguez
Karla Pérez 22.506799
Josepheduar Nuñez18986457


Indicé
Introducción
Tema I: Trabajo
Definición
Clasificación
Contexto
Tema II: Salud
Definición
Clasificación de la OMS
Conclusiones
















Trabajo
El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como eltrabajador mismo, se benefician mutuamente. Cuando el trabajo se efectúa involuntariamente, se está hablando de trabajo forzoso.
Trabajo puede hacer referencia a:
El trabajo; en economía, la medida del esfuerzo hecho por seres humanos.
El trabajo; en mecánica clásica, una magnitud física escalar.
El trabajo; como categoría de la sociología, la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico omental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
El trabajo; como concepto desarrollado por la Doctrina Social de la Iglesia, “todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus características o circunstancias.
Clasificación
El trabajo se puede clasificar en: Formal e informal
Formal: Cuando hablamos del trabajoformal, estamos hablando del trabajo que se encuentra dentro de la formalidad legal, derechos laborales, nacionales e internacionales. Esta forma puede ser: asalariado o autoempleo
Asalariado: El trabajo asalariado es cuando se relaciona a través de un sindicato, contrato o sueldo el empleado trabaja para el sindicato.

Autoempleo: El autoempleo es cuando el trabajador es el que dirige y organizasus actividades, puede ser: autoempleo individual que se regula por el derecho civil.
Colectivo: es aquel en el que el trabajador se desempeña en una organización de la que el forma parte como miembro pleno en la que toma decisiones.
Informal: Es aquel que se ubica fuera de toda la formalidad legal vigente, este puede ser: relación dependencia (trabajo en negro), se trata de las relacioneslaborales donde el trabajador se encuentra desprotegidos frente al empleador.

Simple supervivencia por cuenta propia, donde la productividad es de baja formalidad legal.

Calificado Trabajo calificado es el que se genera como resultado de contar con las herramientas tecnológicas, técnicas y de formación para ejercer y desempeñar las labores de manera precisa y eficiente.

Contexto de trabajoLas principales características del contexto de trabajo son:
- Las relaciones interpersonales
- La estabilidad en el trabajo
- Las condiciones de trabajo
- La posibilidad de desarrollo
- Las compensaciones económicas
- La política y administración de la empresa
Las relaciones interpersonales
Al igual que en cualquier otro ámbito, ya sea familiar, de amistad, etc. las personas, en su entornolaboral,  necesitamos obtener, conservar o recuperar relaciones afectivas con otras personas del entorno laboral.
Favorecen las relaciones interpersonales el contar con un ambiente de trabajo agradable, mantener unas buenas relaciones con nuestros compañeros de trabajo, con la organización, que nos gusten las tareas que desarrollamos. Estar ilusionado con nuestro trabajo, el clima de equipo,ofrecen buenas oportunidades de interacción.
La estabilidad en el trabajo
A ello contribuyen tanto  la seguridad y protección física y psicológica en el trabajo que pueda tener la persona, como a que el trabajador conviva en un ambiente agradable.
Todo ello provoca la sensación de ser competente, generando además cierta autonomía para planificar tu vida profesional.
Las condiciones de trabajo...