Bachiller

ué es un sistema de descripción de cargos?
Este sistema se basa en las características de determinado cargo, es decir que funciones y como es el desempeño del trabajador.
Para poder elaborarlovamos a hablar de cómo ¿podemos hacerlo?
Observación directa:
Esta se trata de mirar como el trabajador está realizando su labor, si da todo su esfuerzo y lo hace con la mejor calidad, además de eso esimportante ya que de aquí es donde sacamos la información directa para analizar si es conveniente algún cambio o mejora.
Cuestionamiento:
Aquí podemos validar que conocimiento tiene el trabajadoracerca de su cargo, es decir que el se encargue de especificar o describir las características de su cargo para obtener toda la información posible para que nos sea útil a la hora gestionar el mismo.Entrevista:
Esta es la que nos permite identificar inmediatamente las respuestas del trabajador ya que se mantiene una comunicación directa con trabajador y se analiza todo lo que se desea saberdel cargo.
¿
Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
• Política de provisión de Recursos Humanos: donde se encuentra el proceso de reclutamiento de personal y su induccióncorporativa
• Políticas de aplicación de Recursos Humanos: donde se establecen funcionalidades, evaluación de desempeño y la planeación en pro del crecimiento organizativo
• Políticas de mantenimiento deRecursos Humanos: donde se tiene encuentra el monto a pagar adecuado a las funciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfil y responsabilidades, como también el cumplimiento de los pagos aparafiscales, y la motivación laboral
• Políticas de desarrollo de Recursos Humanos: donde se establece metas y objetivos por parte de los grupos de trabajo e individualmente y fomento de la culturade autocuidado y responsabilidad laboral.
• Políticas de control de los Recursos Humanos: donde se crea una base de datos de los perfiles de los trabajadores que integran la organización con el...