Bachiller

Presentación

La siguiente investigación es diseñada por los estudiantes Rita Gamboa, Yerlin Chacón y Luis Paulino Angulo, de la carrera de Administración de la Universidad Central de CR, tiene como objetivo el conocer las técnicas para el manejo de una entrevista y se compone por los siguientes capítulos.

Capitulo # 1 Introducción: En este apartado se expondrá una breve reseñadel trabajo a desarrollar permitiendo al lector obtener una impresión del tema en mención.

Capitulo # 2 Objetivos. Está dividido en objetivos generales y específicos, el general es el encargado de constituir el enunciado global del resultado final que pretende alcanzar la investigación precisando su finalidad en cuanto a las expectativas más amplias, además orienta la investigaciónexpresando un logro sumamente amplio y es formulado como propósito general de estudio.

Los Objetivos Específicos: Representa los pasos que se deben de realizar para alcanzar el objetivo general, facilitando el cumplimiento del objetivo general, mediante la determinación de etapas o la precisión y cumplimiento de los aspectos necesarios de este proceso.

Capitulo # 3 Marco Teórico: Es elresultado teórico que fundamentará el desarrollo del trabajo permitiendo obtener una visión de los temas relevantes que deben de conocerse y comprenderse para la confección del mismo.

Capitulo # 4 Conclusión: En este apartado se expresa los conocimientos adquiridos con el desarrollo de la investigación, realizando una reflexión sobre el tema abordado.Introducción.



En la siguiente investigación se desarrollará el tema sobre las técnicas que las personas necesitan para manejar una entrevista, ya que, tanto el entrevistado como el entrevistador requieren de habilidades y aptitudes para desarrollar con éxito este encuentro.

Es importante recalcar que una entrevista es “un intercambio verbal, que nos ayuda a reunir datos durante unencuentro, de carácter privado y cordial, donde una persona se dirige a otra y cuenta su historia, dando su versión de los hechos y respondiendo a preguntas relacionadas con un problema específico”. Acevedo, pág. 10.

Aunado a esto, una entrevista está compuesta de etapas, preguntas, técnicas; entre otros que facilitan el manejo de la información que se va obteniendo, permitiendo generarimpresiones, conocimientos, conocer habilidades y actitudes del entrevistado.

Esta técnica es una de las más utilizadas por las empresas para la contratación de personal, por tanto, se requiere que la persona que se someta a una de ellas cuente con conocimiento sobre cómo se desarrolla.

Debido a lo anterior, la presente investigación pretende otorgar conocimientos a los lectores sobrelas técnicas para el manejo de una entrevista que les permita estar informados sobre los momentos en los que se desarrollan y poder enfrentarlos de forma asertiva implicando éxito en el encuentro.














Objetivo General.

• Conocer las técnicas que componen el manejo de una entrevista para poder identificarlas e implementarlas en posibles encuentros de carácterpúblico y privado.



Objetivos Específicos.

• Contextualizar las principales técnicas que se desarrollan en una entrevista para brindarle habilidades a los estudiantes que les permita enfrentarlas de manera adecuada.

• Desarrollar e implementar técnicas para el manejo de una entrevista que permitan obtener una contratación idónea según el perfil del puesto vacante.

•Planificar a futuro mejorar las técnicas de entrevista para perfeccionar el manejo y la escogencia del personal.




























Marco Teórico

Este apartado es el resultado teórico que fundamentará el desarrollo de la investigación, el cual permitirá obtener una visión de los temas relevantes que deben de conocerse y comprenderse para la...