Bachiller

INTRODUCCIÓN

La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchas no la toman en cuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los programásque normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus políticas, entre otras.
Este proceso seefectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando así los tiempos y costos que se pierden tratando de averiguar por si mismos, en qué empresa he entrado a trabajar, quéobjetivos tiene, quién es quien, a quién recurrir para solucionar un problema, cuáles son las actitudes no toleradas, entre otros.
Por el interés de lo antes expuesto esta investigación esta orientada a elDiseño de un Manual de Inducción Dirigido al Personal Docente de Nuevo Ingreso del Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” (UTS), Extensión San Felipe, para lo cual fueestructurado de la siguiente manera:
En el Capítulo I, titulado el Problema, se describe la formulación del problema, exponiéndose los objetivos general y específicos, la justificación, delimitación,alcances y limitaciones de la investigación.
En el Capítulo II, Marco Referencial, se presenta la reseña histórica, los antecedentes de la investigación, se exponen las bases teóricas y la definición detérminos básicos.
En el Capítulo III, Marco Metodológico, en éste se describe el tipo de investigación, el diseño metodológico, los elementos relativos a la población y la muestra, las técnicas einstrumentos a utilizar, así como también a las técnicas de análisis de datos.
El Capítulo IV, titulado Resultados, esta referido al análisis e interpretación de los resultados, presenta la factibilidaddel estudio, así como se desarrolla la propuesta elaborada.
Finalmente en el Capitulo V, Conclusiones y Recomendaciones, se resumen las consideraciones derivadas del estudio, así como las......