bachiller





República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental de Guayana
Vicerrectorado Académico
COORDINACION GENERAL DE PASANTIAS




Programa Recreativo para los Trabajadores
de la Nomina Mensual de la Empresa Minerven C.A




Autor:
Humberto Yepez
C.I: 21.236.499.


El Callao, julio del 2012
República Bolivariana de VenezuelaUniversidad Nacional Experimental de Guayana
Vicerrectorado Académico
COORDINACION GENERAL DE PASANTIAS



Programa Recreativo para los Trabajadores
de la Nomina Mensual de la Empresa Minerven C.A




Tutor Académico: Tutor Industrial:
Lic. Lic. Luisa AlvaradoAutor:
Humberto Yepez
C.I: 21.236.499.



El Callao, julio del 2012



INTRODUCCIÓN
Con esto obliga a reflexionar acerca de cuáles son las exigencias que requiere los empleados de minerven, para satisfacer sus necesidades. No solo se satisface al hombre con medidas económicas que permiten, elevar el ingreso de la productividad de la empresa así una mejoracolectiva en general.
Paralelamente al desarrollo económico se destaca el desarrollo social, que contempla, desde los medios de obtener un empleo estable, hasta la salud y la recreación. Una de las políticas sociales es la recreación, la cual ha acompañado el desarrollo del ser humano desde tiempos inmemorables, cuando el hombre compensaba las horas de trabajo con alguna actividad que le permitiera eldescanso, la meditación, el juego o simplemente la contemplación de la naturaleza.
Es necesario ofrecerle a los trabajadores la posibilidad de utilizar su tiempo de inactividad laboral (Vacaciones, fin de año y los viajes que realice la empresa)para mayor disfrute de las actividades que le sean placenteras y provechosas. Dentro del turismo recreativo y actividades contenidas en la utilizaciónde ese tiempo libre de los empleados.
A través de este tipo de actividades se pueden entablar conversaciones, relaciones humanas, encontrar diversiones y satisfacciones disfrutando de actividades física-deportiva a lo largo y ancho de la geografía del país.
Las razones explicadas en el párrafo anterior conllevan a la exigencia de establecer un cronograma de actividades de recreación que derespuesta a la necesidad de esparcimiento de las personas que en muchas ocasiones se vieron limitadas, ya sea por razones de tiempo o dinero, de disfrutar de un vital descanso.
Por lo tanto la empresa asume como principio primordial la Responsabilidad Social que busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, mediante la mejora de el programa recreativo para los viajes y serviciosPúblicos, de Salud, así como actividades Culturales y Educativas. EL Departamento de Relaciones publicas y el departamento de servicio al personal se lleva a cabo un plan recreativo en el área turística, con los empleados de la nomina mensual de minerven, para el desarrollo integral del ser humano, ha venido adquiriendo singular importancia en el mundo del trabajo, por cuanto, desarrolla ymantiene la salud integral de los trabajadores, además, brinda estrategias para reducir el estrés laboral, quizás causado por la fatiga acumulada, mejorando así la condición física, mental, emocional y social del trabajador, accediendo a un mejor estilo y calidad de vida, tanto dentro del ámbito laboral como fuera.












CAPITULO I
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
1.1.- Reseña históricade la empresa
La Mina Colombia fue explotada por primera vez en el año 1873 por la Compañía Tigre y Cartago, posteriormente llamada Compañía Colombia, de acuerdo R. Mowat & Associates LTD (The Callao Intermédiate Phase Program Ore Reserve Assessment, (1969).
En 1907 El Callao Gold Mining adquiere la concesión, cuya explotación se llevó a cabo en el Norte del pozo América. En 1925 la...