Bachiller

Desigualdad de género en el ámbito laboral

Existe desigualdad entre hombres y mujeres en diferentes ámbitos de la vida diaria, tales como lo económico, político, profesional y laboral, en donde se han atribuido funciones distintas a hombres y mujeres desde hace muchos años atrás. Ahora bien, los enfoques y argumentos cuando se estudia el desarrollo económico de un país, radican en laproducción de bienes y servicios para el consumo, dejando de lado el trabajo no remunerado que es ejercido por las mujeres en el aspecto familiar.

Además es importante agregar que al ser el trabajo la vía principal por medio de la cual las personas obtienen sus recursos es fundamental abordar este tema desde el enfoque de género, debido a que muchas mujeres contribuyen económicamente a la sociedad pormedio del trabajo remunerado y el no remunerado el cual hace referencia al trabajo doméstico y al reproductivo, por consiguiente es necesario que se creen condiciones de igualdad entre los hombres y las mujeres. (Instituto Nacional de las Mujeres, 2008).

Gina Vargas citada por Ribas, M. (2008), considera que “el género aparece como un concepto clave para analizar la subordinación de la mujer; sinembargo, muchas veces se analiza el género como sinónimo de mujer, desconsiderando su carácter relacional”. Según Vargas y Meynen citado por Ribas, M. (2008) “el género no es una categoría aislada, en dos sentidos: es una relación social entre mujeres y hombres que modifica e influye estas relaciones y es a la vez influenciada y modificada por ellas. Es un elemento constitutivo de las relacionessociales en general (cuando se fundan en diferencias percibidas entre los sexos) y que se expresa, a lo largo del tejido de las relaciones e instituciones sociales, en símbolos, normas, organización política y social y en las subjetividades personales y sociales. Es además una primera forma -persistente y recurrente- aunque no la única, de representar relaciones de poder”.

Aunado a loanterior, menciona que el hecho de no tener en cuenta el trabajo no remunerado que realizan las mujeres origina que las nociones convencionales acerca del modo en que funcionan las economías ofrece directrices limitadas para políticas que promuevan la potenciación de las mujeres y los modos de combinar la justicia de genero con la justicia económica. Contemplando la economía desde una perspectiva degenero se llega a un análisis distinto de la restructuración económica: “los indicadores económicos convencionales pueden indicar que se está progresando, si más y más mujeres se incorporan al trabajo remunerado, y si las reformas económicas (incluyendo la liberalización y la privatización) producen aumentos en la eficacia económica. Pero pueden oscurecer una transferencia de los costos reales (en eltiempo y en el esfuerzo de las personas) desde el sector público, donde dichos costos se monetizan y aparecen en la cuentas del gobierno, hasta las familias (el “sector doméstico”) donde tales costos no se monetizan y por lo tanto no son visibles. El análisis económico con conciencia de género sugiere la necesidad de una definición más completa de la ‘eficacia’, que dirija la atención más allá delos costos financieros”. Ribas, M. (2008)

Valenzuela (2003. p. 18) destaca que las desigualdades de género, siendo estas socialmente construidas

“…se expresan tanto en la asignación de identidades y actividades, como en la separación de los ámbitos de acción a los que corresponde una designación diferente de valor simbólico, donde lo masculino cobra preeminencia sobre lo femenino. De estavaloración superior de la dimensión masculina se deriva un acceso desigual al poder y a los recursos, que determina jerarquías en las relaciones sociales entre hombres y mujeres”.

Es importante destacar que diferencia no es lo mismo que desigualdad, ya que no puede ser conceptualizado exclusivamente bajo el término de diferencia porque esto deja de lado las relaciones de poder que existen...