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SELECCIÓN DE PERSONAL E INDUCCION
Es un proceso diferente al reclutamiento de personal ya que el reclutamiento es una acción dinámica que sin seguir un proceso determinado trata de buscar alcandidato idóneo el puesto de trabajo mientras que la selección de personal sigue un proceso determinado con una serie de candidatos y el reclutamiento se centra en localizar y ponerse en contacto con laspersonas para que apliquen varias técnicas de selección. Exigen que cualquier sistema de selección sea basado en un análisis de trabajo para asegurar el criterio de selección está relacionado con eltrabajo.
Los requerimientos para un sistema de selección son el conocimiento, aptitudes, habilidades y otras características. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando sereciben las solicitudes de empleo Se obtiene así un conjunto de solicitantes del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados El proceso de selección se considera independientemente delreclutamiento. Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Esta actividad corre el riesgo de ser juzgada como un trámite esencialmente burocrático.
En muchos departamentos de personal se integran lasfunciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación y constituye con frecuencia la razón esencial de la existencia de los mismos. Todos losinvolucrados en procesos de incorporación de personas a una organización deberían conocer en profundidad las técnicas más apropiadas de manera tal que el recorrido del recurso humano en la organización tengaun inicio exitoso.
El programa de Reclutamiento Selección e Inducción de Personas desde un punto de vista fundamentalmente práctico y en el marco del modelo de gestión por competencias tiene comopropósitos introducir a los asistentes en las técnicas modernas de selección de personal y ayudarlos a desarrollar una base teórica para poder conocer en profundidad a las personas que están en la...