bachiller

Concepto de Manual:
Constituye el documento utilizado en la organización, empleado para funciones tales como: informar a los especialistas en personal, presupuesto, organización y sistemas sobrelas responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de cargos y su grado en la escala general de sueldos.

El Manual de Descripción de Cargos : es un instrumento de la administración de lossistemas de recursos humanos: reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación colectiva, donde se indican las tareas,obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir los diferentes cargos de la organización, agrupando los similares bajo títulos comunes.
El manual constade un conjunto de descripciones que contiene de manera sucinta las exigencias del cargo, las cuales se describen a continuación:
- Denominación del cargo: título de identificación.
- Propósitogeneral: define en forma breve la naturaleza del cargo.
- Roles: lista referencial de los puestos de trabajo que pueden
Desempeñar los ocupantes del cargo.
- Tareas Principales: describen lasobligaciones y responsabilidades que corresponden al cargo. A título descriptivo, en este Manual se presentan actividades Genéricas, son aquellas típicas comunes al cargo en cualquier área de la organizacióndonde se encuentre, y las actividades Específicas están referidas a los Niveles Normativo y Operativo, según estén relacionadas con políticas, normas y lineamientos, o con la razón de ser de laorganización.

MANUAL DE CARGOS PARA LA EMPLEADA DOMESTICA DE LA FAMILIA MENDOZA LOPEZ

PROPUESTA:
Luego de la aprobación de la nueva ley organica de los trabajadores y trabajadoras impulsadapor el presidente de la republica bolivariana de Venezuela en el año 2012, se abre un nuevo concepto de inclusión a la seguridad social en este país, incluyendo en esta ley lo que se...