bachiller

CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO
(JULIANA)

Transición demográfica “potencialmente” genera una alta oferta laboral. Es decir, que el número de personas que ingresan al mercado laboral (personas con más de 15 años) es mucho más elevado que el número de personas que se retiran (personas mayores de 65 años).
Alta informatización del empleo
Creciente desempleo estructural
Elcosto económico de la legislación laboral genera efectos adversos para la generación de empleo. Es decir, la Legislación laboral actual favorece el empleo, pero promueve indirectamente la informalidad y el desempleo.
La ley del trabajo otorga muy poco espacio para modalidades de contratación tiempo determinado. Igualmente, está cerrando alternativas no solo laborales sino también industriales.SITUACIONES DEL MERCADO LABORAL (JAIRENNYS)
A: Oferta Mayor Que La Demanda, (JAIRENNYS) es decir, situación en la que hay abundante disponibilidad de empleo. Hay exceso de ofertas de empleo por parte de las organizaciones y escasez de candidatos para satisfacerlas.
CONSECUENCIAS (JAIRENNYS)
A LAS ORGANIZACIONES:
Elevada inversiones en reclutamiento, de lo cual resulta igualmente una cantidad decandidatos insuficiente o interior al patrón de calidad deseado.
Criterios de selección más flexibles y menos rigurosos para compensar la escasez de candidatos.
Elevadas inversiones en capacitación de personal para compensar la falta de preparación de los candidatos.
Ofertas salariales más seductoras para atraer más candidatos, ocasionando distorsiones en la política salarial de lasorganizaciones.
Elevadas inversiones en beneficios sociales, tanto para atraer candidatos como para conservar al personal existente, ya que cualquier sustitución se hace prolongada y arriesgada.
Fuerte competencia entre las organizaciones que disputan el mismo mercado de recursos humanos.
A LOS CANDIDATOS: (JAIRENNYS)
Exceso de vacantes y de oportunidades de empleo en el mercado de trabajo
Los candidatosseleccionan las organizaciones que les ofrezcan los mejores cargos, oportunidades, salarios y beneficios sociales.
Las personas se predisponen a salir de sus organizaciones para probar oportunidades mejores en el mercado de trabajo, aumentando la rotación de personal.
Al mismo tiempo, las personas se sienten dueñas de la situación y comienzan a pedir reivindicaciones de aumentos salariales ymejores beneficios sociales, se vuelven indisciplinadas, faltan al trabajo y se atrasan, aumentando el ausentismo.
B: Oferta Igual a La Demanda (JAIRENNYS)
Situación de relativo equilibrio entre el volumen de ofertas de empleo y el volumen de candidatos para satisfacerlas, es decir, de demandas de empleo.
- Oferta Menor Que La Demanda (JAIRENNYS) es decir, situación en la que hay muy pocadisponibilidad de ofertas de empleo por parte de las organizaciones; hay escasez de ofertas de empleo y exceso de candidatos para satisfacerlas.

Principales Problemas (JULIANA)
En Venezuela el mercado laboral ha sido poco abordado, pues otros temas económicos han ocupado las reflexiones económicas, sin embargo, el desempleo ha alcanzado cifras muy altas. Se ha convertido así, en el problema social másgrave del venezolano común, por tanto, el desenvolvimiento del mercado laboral merece especial atención por parte de quienes están encargados de dirigir los destinos económicos del país. Como un espacio a la reflexión en torno a la problemática existente en el mercado laboral, en el presente trabajo se pretende analizar sus principales componentes con el fin de explicar y resumir algunasalternativas viables en torno a los desequilibrios evidenciados en dicho mercado. 
La Economía Laboral se encarga del estudio de la organización, funcionamiento y resultados de los mercados de trabajo, las decisiones de sus participantes presentes y futuros, y las medidas relacionadas con el empleo y la remuneración. Estas decisiones y medidas están implicadas en muchas cuestiones socioeconómicas,...